Page 68 - E-modul Teknologi Kinerjaa

63 Coaching sebagai Upaya meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia

6. pusat kewenangan

7. mekanisme kerja

8. keamanan

9. inovasi, pengembangan inisiatif dari pegawai

10. semangat kebersamaan

Manajemen sumber daya manusia harus dapat menunjang

tujuan lembaga dilingkungan perusahaan maupun lingkungan

pemerintahan. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat

dilihat dari latar belakang pendidikan, pelatihan yang pernah

diikuti, keterampilan yang dinyatakan dalam pelaksanaan

tugas dan deskripsi jabatan. Kompetensi berhubungan dengan

kemampuan yang harus dimiliki setiap individu agar dapat

melakukan pekerjaannya dengan baik.

Kompetensi merupakan kemampuan seseorang maka

kualitas ini merupakan perpaduan antara keahlian (Skill)

dan pengetahuan (knowledge) kemampuan (ability) untuk

melaksanakan pekerjaan menjadi karakterisik individu

untuk mencapai kinerja secara maksimal.