Page 82 - STI annual report 2022 ver.thai

ิ
6. พนักงำนจะได้รับกำรส่งเสริมให้มีส่วนร่วมในกำรเติบโต กระบวนกำรผลิตท่มีผลกระทบต่อส่งแวดล้อมโดยตรง บริษัทมุ่งเน้น
ี
ื
และกำรพัฒนำตนเองและพัฒนำด้ำนอำชีพเพ่อให้ม่นใจในควำม งำนบริกำรอย่ำงมีคุณภำพ ให้ควำมส�ำคัญของกำรใช้ทรัพยำกร
ั
่
ส�ำเร็จทำงธุรกิจ ธรรมชำติตลอดจนผลกระทบตอสิ่งแวดลอม โดยก�ำหนดใหกรรมกำร
้
้
ี
�
่
็
ี
่
ื
ื
7. ไม่ละเลยหรอเพกเฉยเมอพบเหนกำรกระทำทเข้ำข่ำย ผู้บริหำร พนักงำน และลูกจ้ำง ทุกระดับและทุกคน มีหน้ำท่สนับสนุน
ิ
ื
ี
ิ
่
้
ั
ิ
ั
ิ
ี
ุ
่
่
ี
ิ
ุ
้
ละเมดสทธมนษยชนทเกยวของกบกลมบรษท โดยตองรำยงำนให ้ ส่งเสริมและปฏิบัติงำนให้สอดคล้องกับนโยบำยฉบับน้เพ่อพัฒนำ
ั
ี
ี
ผู้บังคับบัญชำหรือบุคคลท่รับผิดชอบทรำบ และให้ควำมร่วมมือ เป็นวัฒนธรรมองค์กร ด�ำเนินงำนท่ค�ำนึงถึงประโยชน์ท่สมดุลท้ง
ี
ิ
ั
ในกำรตรวจสอบข้อเทจจรงต่ำงๆ รวมทงให้ควำมเป็นธรรมและ ด้ำนส่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบำล และเปิดเผยไว้บนเว็บไซต์
ิ
้
็
้
้
คุ้มครองบุคคลท่ร้องเรียนหรือแจ้งเบำะแสเร่องกำรละเมิดสิทธ ิ ของบริษัทภำยใต้หัวขอ นโยบำยกำรจัดกำรดำนควำมยั่งยืนระดับ
ื
ี
ี
้
ี
มนุษยชนท่เก่ยวข้องกับกลุ่มบริษัท นอกจำกน กรรมกำร ผู้บริหำร องค์กร
ี
และพนักงำนที่กระท�ำกำรละเมิดสิทธิมนุษยชน ซึ่งเป็นกำรกระท�ำ การบริหารจัดการ
ท่ขัดต่อหลักบรรษัทภิบำลและจริยธรรมธุรกิจของบริษัทจะต้องได้ กำรบริหำรจัดกำรธุรกิจของกลุ่มบริษัท ด้วยกำรบริหำรจัดกำร
ี
ั
ื
ั
ั
ิ
รบกำรพจำรณำทำงวนัยจำกบริษท และ/หรอได้รบโทษตำม ทรัพยำกรอย่ำงมีประสิทธิภำพ พร้อมท้งลงทุน พัฒนำและปรับปรุง
ิ
ั
กฎหมำยหำกกำรกระท�ำนั้นผิดกฏหมำย ระบบกำรจัดกำรส่งแวดล้อม รวมท้งแสวงหำมำตรกำรและ
ั
ิ
ื
ผลการด�าเนินงาน วิธีกำรใหม่ เพ่อยกระดับประสิทธิภำพกำรจัดกำรและควบคุมคุณภำพ
ิ
ิ
ี
ึ
กลุ่มบริษัทค�ำนึงถึงกำรด�ำเนินงำนในทุกกิจกรรมท่ส�ำคัญต่อ ส่งแวดล้อมท่ดีย่งข้น มุ่งเน้นให้ควำมส�ำคัญต่อกำรอนุรักษ์
ี
ิ
ี
ิ
ผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ำย ด้วยควำมเคำรพต่อสิทธิมนุษยชน ในรอบ ส่งแวดล้อม ลดมลภำวะท่มีผลกระทบต่อส่งแวดล้อมโดยรวม คิดค้น
ปี 2565 ไม่พบประเด็นควำมเสี่ยงหรือกำรล่วงละเมิดในด้ำนสิทธิ และแสวงหำแนวทำงและวิธีกำรลดกำรใช้ทรัพยำกรและพลังงำน
ื
มนุษยชน และไม่พบข้อร้องเรียนจำกผู้มีส่วนได้เสียในเร่องดังกล่ำว ตลอดจนลดกำรปล่อยของเสีย ฝุ่นละอองจำกกำรก่อสร้ำง เพ่อ
ื
ิ
แต่อย่ำงใด ป้องกันควบคุมและลดผลกระทบต่อส่งแวดล้อม ชุมชน และสังคม
ร่วมกับพันธมิตรและคู่ค้ำในกระบวนกำรก่อสร้ำง และรณรงค์

ปลูกจิตส�ำนึกให้พนักงำนของกลุ่มบริษัท ใช้ทรัพยำกรอย่ำงคุ้มค่ำ
บริษัทตระหนักถึงควำมส�ำคัญของกำรบริหำรจัดกำรพลังงำน และเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
และทรัพยำกรในกระบวนกำรทำงธุรกิจของบริษัทท่มีผลต่อกำร
ี
�
ิ
ปล่อยก๊ำซเรือนกระจก ซ่งเป็นควำมรับผิดชอบต่อสังคมโดยรวม บริษัทจึงกาหนดแนวปฏิบัติในการบริหารจัดการส่งแวดล้อม
ึ
ดังนั้น เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งในกำรลดกำรปล่อยก๊ำซเรือนกระจก ดังนี้
เพ่อช่วยในกำรแก้ไขภำวะโลกร้อนและกำรเปล่ยนแปลงทำงสภำพ 1. ก�ำหนดให้กำรด�ำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัทถือปฏิบัติตำม
ี
ื
ั
ภูมิอำกำศ และสนับสนุนกำรประกำศค�ำม่นของประเทศไทยต่อ กฎหมำย ข้อก�ำหนด และมำตรฐำนคุณภำพด้ำนสิ่งแวดล้อมและ
ี
ท่ประชุมรัฐภำคีกรอบอนุสัญญำสหประชำชำติว่ำด้วยกำรเปล่ยนแปลง พลังงำนที่เกี่ยวข้องในกำรด�ำเนินธุรกิจอย่ำงเคร่งครัด
ี
สภำพภูมิอำกำศ (United Nations Framework Convention on 2. ให้ควำมส�ำคัญต่อกำรเลือกใช้สินค้ำ บริกำร ที่ส่งเสริมกำรใช้
Climate Change Conference of the Parities) ที่ก�ำหนดลดกำร ทรัพยำกรให้เกิดประโยชน์อย่ำงคุ้มค่ำ เป็นมิตรต่อส่งแวดล้อม
ิ
ปล่อยก๊ำซเรือนกระจกร้อยละ 40 ภำยในปี 2573 เพื่อบรรลุเป้ำหมำย ประหยัดพลังงำน และลดกำรเกิดของเสีย ส่งเสริมกำรใช้พลังงำน
ควำมเป็นกลำงทำงคำร์บอน (Carbon Neutrality) ภำยในปี หมุนเวียนหรือพลังงำนสะอำดในกำรด�ำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัท

2593 และปล่อยก๊ำซเรือนกระจกสุทธิให้เท่ำกับศูนย์ (Net Zero) 3. ก�ำหนดแผนงำนและเป้ำหมำยกำรบรหำรจดกำรด้ำน
ั
ิ
ภำยในปี 2603 ส่งแวดล้อม พลังงำน น้ำ ขยะของเสียและมลพิษให้มีประสิทธิภำพ
ิ
�
บริษัทจึงได้ก�ำหนดนโยบำยกำรจัดกำรด้ำนควำมย่งยืนของ อย่ำงเหมำะสม รวมทั้งก�ำหนดให้มีกำรตรวจติดตำมผลกำรด�ำเนินงำน
ั
องค์กรในมิติส่งแวดล้อม ถึงแม้จะเป็นธุรกิจกำรให้บริกำรซ่งไม่ม และประเมินผลกระทบด้ำนสิ่งแวดล้อมอย่ำงสม�่ำเสมอ
ึ
ี
ิ
80 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)