Page 68 - NRCT 2021 e-book
P. 68
การพัฒนาระบบบริหารราชการของส�านักงานการวิจััย
�
แหงชาติ
ี
�
ระบบราชการ 4.0 เป็นระบบการทางานท่มุ่งเน้น สามารถปรับตัวและพร้อมปฏิบัติงานต่าง ๆ ได้อย่างเหมาะสม
ให้หน่วยงานบุคลากรภาครัฐใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาและ กับบทบาทที่ได้รับมอบหมาย
ี
�
ปรับปรุงการทางาน ปรับเปล่ยนกระบวนการทางความคิด การพัฒนาระบบบริหารราชการของ วช. จึงม ี
ื
�
�
ี
(Mindset) ให้ตนเองมีทักษะและสมรรถนะท่จาเป็นในการทางาน วัตถุประสงค์เพ่อเสริมสร้างความพร้อมของระบบบริหาร
ี
ื
ิ
ี
่
เปลยนแปลงพฤตกรรมของตนเพ่อสร้างคุณค่า (Public Value) จัดการและการปฏิบัติงานขององค์กร รองรับการเปล่ยนแปลง
ั
ื
และประโยชน์สุขให้แก่ประชาชน โดยมีเกณฑ์ PMQA 4.0 อย่างมีประสิทธิภาพ และเพ่อสร้างแรงจูงใจและความมุ่งม่น
�
เป็นเคร่องมือให้การพัฒนาระบบบริหารราชการ ก.พ.ร. ต้งใจในการทางานของบุคลากรในการปฏิบัติงาน การให้บริการ
ื
ั
ของ วช. ในฐานะผู้รับผิดชอบการยกระดับประสิทธิภาพงาน และการพัฒนาตนเองให้บรรลุผลส�าเร็จ
ของ วช. ให้สอดคล้องกับการท�างานระบบราชการ 4.0 จึงได้ ผลจากการดาเนินงานดังกล่าว ทาให้เกิดการผลักดัน
�
�
จัดทาโครงการ “พัฒนาระบบบริหารราชการของส�านักงาน ให้ศูนย์ข้อมูลข่าวสารของ วช. เข้าประกวดศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
�
�
�
การวิจัยแห่งชาติ” เพื่อให้ วช. เป็นองค์กรที่มีขีดสมรรถนะสูง ของราชการโดดเด่น ประจาปี 2564 และดาเนินการจัดการ
และสามารถตอบสนองสถานการณ์ต่าง ๆ ได้ทันเวลา โดยในปี ความรู้ของกระบวนงานการให้ทุนวิจัยและนวัตกรรม
้
�
ี
2564 น มุ่งเน้นให้ทุกหน่วยงานภายใน วช. มีความพร้อมในการทางาน ทุกประเภท ให้สามารถนาไปปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
�
และไปในทิศทางเดียวกัน
โครงการพัฒนาระบบบริหารภาครัฐตามหลักธรรมาภิบาล
�
�
ั
ิ
ั
การพฒนาองค์กร ให้มรปแบบการบรหารจดการ ผลจากการดาเนินโครงการดังกล่าว ทาให้ วช. มีรูปแบบ
ู
ี
ั
ั
ิ
ิ
ิ
่
ี
และระบบการปฏิบัติงานท่ได้มาตรฐานและมีประสิทธิภาพ การบรหารจดการและระบบการปฏบตงานทได้มาตรฐาน
ี
ิ
ิ
ุ
ตามเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการ และมประสทธภาพตามเกณฑ์การประเมนคณธรรม
ิ
ี
�
ดาเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ สานักงานการวิจัยแห่งชาต (วช.) และความโปร่งใสในการดาเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
ิ
�
�
�
เป็นองค์กรของรัฐองค์กรหน่งท่จาเป็นต่อการพัฒนา ซ่งทาให้เกิดระเบียบข้อปฏิบัติท่ยังประโยชน์ต่อการพัฒนา วช.
ึ
ี
�
ึ
ี
ให้มีรปแบบการบรหารจัดการและระบบการปฏิบติงาน เช่น 1) แนวทางปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการให้สินบน
ิ
ู
ั
ื
�
ที่ได้มาตรฐาน เพ่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบของสานักงาน
�
การวิจัยแห่งชาต 2) ประกาศสานักงานการวิจัยแห่งชาต ิ
ิ
เรอง แสดงเจตจานงในการบริหารราชการด้วยความสจรต
�
ื
่
ุ
ิ
ื
3) ประกาศสานักงานการวิจัยแห่งชาต เร่อง มาตรการ
ิ
�
การเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วม
$
ในการดาเนนงาน 4) ประกาศสานกงานการวจยแห่งชาต ิ
ั
�
�
ิ
ั
ิ
ื
�
เร่อง แนวทางการปฏิบัติราชการของสานักงานการวิจัยแห่งชาต ิ
่
ั
้
ื
ิ
ิ
ี
ทเออต่อการปฏบตงานทโปร่งใส ตรวจสอบได้ พ.ศ. 2564
ี
่
ื
5) ประกาศสานักงานการวิจัยแห่งชาต เร่อง มาตรการ
ิ
�
ิ
�
ิ
ตรวจสอบการใช้ดลยพนจ และ 6) ประกาศสานกงาน
ุ
ั
ื
การวิจัยแห่งชาต เร่อง นโยบายต่อต้านการให้สินบนเพ่อป้องกัน
ิ
ื
การทุจริตและประพฤติมิชอบ เป็นต้น
66 ส�ำนักงำนกำรวิจัยแห่งชำติ (วช.)
รายงานประจ�าปี 2564
