Page 20 - merge_merged

12

Công tác phát triển đoàn viên gặp nhiều khó khăn, trong nhiệm kỳ qua số
lượng đoàn viên giảm nhiều so với nhiệm kỳ trước (do chuyển sinh hoạt, sát nhập,

nghỉ hưu).
Một số đoàn viên, người lao động do chưa hiểu hết quy chế, nội dung thực
hiện nhiệm vụ, trách nhiệm thực hiện dân chủ của đoàn viên nên đã lợi dụng dân chủ
để kiến nghị, đề xuất, gửi đơn vượt cấp. Trong nhiệm kỳ qua có 02 đoàn viên Công
đoàn bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo.
Kinh phí hoạt động của Công đoàn còn ít dẫn đến việc tổ chức các hoạt động
còn hạn chế.
- Nguyên nhân
Phần lớn các thành viên Ban Chấp hành là cán bộ lãnh đạo của các đơn vị còn

tập trung vào nhiệm vụ chính trị được giao, nặng về công tác chuyên môn, thời gian
dành cho công tác công đoàn còn ít, ít nhiều ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo hoạt
động và báo cáo theo quy định của Công đoàn cấp trên.
Các hoạt động công đoàn đôi khi còn mang tính sự vụ, nội dung phương thức
hoạt động của Công đoàn chưa thật sự đổi mới linh hoạt, phù hợp với tình hình thực
tế hiện nay; kinh phí hoạt động còn hạn chế, chưa đáp ứng hoạt động của công đoàn.
Công đoàn cơ sở Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch có 336 đoàn viên, người
lao động, phân bổ ở 09 tổ chức Công đoàn CSTV nên việc quản lý, chỉ đạo, trao đổi

thông tin hai chiều giữa Công đoàn Sở và Công đoàn CSTV gặp hạn chế, công tác
thống kê, báo cáo còn chậm trễ.
Một số đoàn viên công đoàn còn chưa nghiên cứu sâu để nắm bắt, am hiểu về
kiến thức pháp luật.
IV. BÀI HỌC KINH NGHIỆM
Trong nhiệm kỳ qua, kết quả đạt được còn khiêm tốn nhưng hoạt động của
Công đoàn cơ sở Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã để lại một số bài học kinh
nghiệm đó là:
1. Việc lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời, sâu sát của Đảng ủy, Công đoàn Viên chức

tỉnh; phối hợp chặt chẽ của Ban Giám đốc và các đoàn thể liên quan là điều kiện tiên
quyết để tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả và đi vào chất lượng.
2. Xây dựng tập thể Ban Chấp hành công đoàn thật sự vững mạnh, phát huy
tinh thần đoàn kết trong Ban Chấp hành, trong đoàn viên, người lao động; tiếp tục
đẩy mạnh công tác phối hợp giữa Công đoàn và Đoàn Thanh niên; đổi mới phương
thức hoạt động. Phân công rõ ràng nhiệm vụ cho từng ủy viên để tăng cường trách
nhiệm đối với lĩnh vực phụ trách. Tổ chức xây dựng các Quy chế làm việc, các

chương trình phối hợp, chương trình công tác cụ thể, phù hợp sẽ góp phần chủ động
trong việc chỉ đạo, triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
3. Trong công tác tổ chức và chỉ đạo thực hiện nghị quyết, chương trình, kế
hoạch công tác của công đoàn phải bám sát nhiệm vụ chính trị của cơ quan, kế hoạch,
chương trình của Công đoàn Viên chức tỉnh; chủ động, sáng tạo trong quá trình tổ