Page 28 - Minerva Foods | Relatório de Sustentabilidade 2017

• Término de Ajuste de Conducta por la Gana- dería Sostenible, patrocinado por el Ministe- rio Público Federal de Pará.
• Compromiso Público de la Ganadería, por medio del cual sigue criterios para opera- ciones con ganado y productos industriales en el Bioma Amazonia, como deforestación cero, rechazo a la invasión de tierras indíge- nas y áreas protegidas y al trabajo esclavo, entre otros. 103-2 | 103-3
• Resolución no 1.854, que establece directrices y criterios socioambientales para soporte del Banco Nacional de Desarrollo Económico y So- cial (BNDES) al sector de la ganadería vacuna.
Además, Minerva Foods integra y participa en iniciativas de varias entidades, como la Asocia- ción Brasileña de las Compañías Abiertas (Abras- ca), la Asociación Brasileña de Reciclaje Animal (ABRA), el Sindicato de la Industria de Refrige- rados en el Estado de São Paulo (Sindifrio) y la Asociación Brasileña de los Criadores de Zebu (ABCZ); y posee asiento en el Consejo de Gober- nanza de la Asociación Brasileña de las Industrias Exportadoras de Carne (ABIEC). 102-13
Cultura ética 102-17
Minerva Foods considera que la sostenibili- dad de sus negocios depende de una cultura empresarial ética alineada a los más elevados estándares, diseminada permanentemente y asimilada por los colaboradores, en todas las áreas e instancias internas.
Para alcanzar ese nivel de excelencia, mantie- ne dos instrumentos: el Código de Conducta y el Manual del Colaborador.
El primero trata de los principios internos fundamentales para el relacionamiento con los stakeholders, la gestión y el respeto a to- dos los aspectos de sostenibilidad. Orienta sobre el reporte de inconformidades de con- ducta en la Compañía.
En el Manual del Colaborador, los profesio- nales disponen de informaciones sobre la historia de Minerva, las relaciones laborales, los deberes funcionales, control de calidad, seguridad patrimonial, conductas de acceso, uso da tecnología y orientaciones generales. Los documentos son entregados a todos en el acto de la admisión, cuando es hecha la presentación de la empresa y una evaluación sobre la comprensión del nuevo colaborador con relación a los varios temas tratados.
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