Page 15 - E - BOOK_1917011060_MAULADANA HAFIZ HAKIKI

berdasarkan prestasi kerja atau jabatannya. Hendaknya pemberian

upah harus adil dan sedapat mungkin bisa memberi kepuasan bagi
pegawai dan perusahaan.

h. Pemusatan
Sentralisasi atau desentralisasi adalah masalah pembagian

kekuasaan. Pada organisasi yang skalanya kecil, sentralisasi dapat
diterapkan, karena atasan dapat mendelegasikan perintah langsung

kepada bawahannya. Namun jika organisasinya besar, maka harus

diterapkan desentralisasi.
i. Rantai berskala

Rantai berskala ini merupakan suatu garis wewenang dan rantai

pengawasan dari tingkat yang paling tinggi sampai pada tingkat
yang paling bawah dalam menjalankan tugas masing-masing.

j. Ketertiban
Prinsip ini merupakan sesuatu kegiatan yang harus dilakukan

sesuai dengan aturan yang berlaku, baik dalam mengatur manusia
maupun benda. Pada suatu organisasi ataupun perusahaan dalam

menempatkan pegawainya harus sesuai dengan tempatnya masing-

masing. Seperti peribahasa “The right man in the right place”.
k. Keadilan

Keadilan di sini artinya memberikan sesuatu kepada orang lain
sesuai dengan haknya masing-masing. Dengan adanya keadilan

maka akan tercapai kepuasan.
l. Kestabilan masa kerja pegawai

Kestabilan masa kerja pegawai sangat diperlukan. Pergantian

pegawai yang terlalu sering akan memberikan dampak yang kurang
baik bagi perusahaan, karena perusahaan akan membutuhkan

waktu lagi untuk mengajari pegawai baru.

m. Inisiatif
Inisiatif merupakan pemikiran untuk mempermudah dalam

melakukan kegiatan di luar rencana, tetapi masih dalam pekerjaan.
Sumber kekuatan suatu perusahaan adalah adanya inisiatif baik dari

atasan maupun bawahan.
n. Semangat korps

9