Page 34 - MMO BULTEN ( 91 SAYI)
P. 34

İnsanların  günlük  yaşamında  verimliliğin  birçok  fark-
        lı  faktörden  etkilendiği  gözlemlenmiştir.  Verimlilik  hem
        bireysel  hem  de  profesyonel  düzeyde  başarıyı  belir-
        leyen  önemli  bir  faktördür.  Ancak  bazı  günlük  rutin-
        ler,  farkında  olmadan  bizi  yavaşlatabilir  ve  genel  ve-
        rimliliğimizi  düşürebilir.  Bunlar,  genellikle  kişisel  veya
        iş  hayatımızda  gerçekleştirdiğimiz  rutin  eylemler-
        dir.  Verimliliği  engelleyen  altı  temel  rutini  ve  bu  ru-
        tinlerin  nasıl  üstesinden  gelinebileceğini  araştırdık.






                                                                Dikkat dağınıklığı

                                                                Günümüzde sosyal medya kullanımı ve sürekli e-posta
                                                                kontrolü gibi çevrimiçi etkinlikler, dikkat dağıtarak verim-
                                                                liliği düşürür. Bu durum iş veya öğrenme sürecine odak-
                                                                lanmayı zorlaştırır. Sosyal medyanın sürekli güncellenen
                                                                içerikleri ve bildirimleri, bizleri asıl görevlerimizden uzak-
                                                                laştırır. Aynı şekilde, e-posta kontrolü sürekli yeni mesaj-
                                                                lara tepki vermemize yol açar ve önemli işleri ihmal et-
                                                                memize sebep olabilir. Bu dikkat dağınıklığıyla mücadele
                                                                etmek ve verimliliğimizi artırmak için, çevrimiçi etkinlikle-
                                                                re belirli zaman dilimleri ayırarak ve odaklanma teknikleri
                                                                kullanarak daha etkili bir çalışma ortamı oluşturmalıyız.
   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39