Page 6 - นวัฒกรรม 1
P. 6
6.4 ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน
ต้องไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือต่อหน่วยสำหรับลูกจ้าง
ตามผลงาน
6.5 ค่าทำงานในวันหยุด
• สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดให้จ่ายเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่า 1 เท่าของ
อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือต่อหน่วย
• สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดให้จ่ายเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่า 2 เท่า
ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือต่อหน่วย
6.6 ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ต้องไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือต่อหน่วย ถ้านายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างหยุด
งาน หรือจัดให้หยุดน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด ให้จ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาใน
วันหยุดเสมือนว่าลูกจ้างทำงานในวันหยุด
6.7 ลูกจ้างที่ไม่มีมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในวันทำงานและค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างในการจ้าง การให้บำเหน็จหรือ
การเลิกจ้างลูกจ้างทำงานเร่ขายหรือชักชวนซื้อสินค้าซึ่งได้รับค่านายหน้าลูกจ้างที่ทำงาน
กระบวนการจัดงานรถไฟและงานอำนวยความสะดวกแก่การเดินรถไฟงานเปิดปิดประตูน้ำ
หรือประตูระบายน้ำ งานอ่านระดับน้ำและวัดปริมาณน้ำงานดับเพลิงหรือการป้องกันอันตราย
สาธารณะงานที่มีลักษณะหรือสภาพไม่อาจกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอนได้งานอยู่เวรเฝ้าดูแล
สถานที่หรือทรัพย์สินอันมิไม่ใช่เป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง งานขนส่งทางบกมีสิทธิ
ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำทั้งนี้นายจ้างอาจ
ตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้ก็ได้
6.8 หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนในการทำงาน
จ่ายค่าตอบแทนในการทำงานแก่ลูกจ้างชายหญิงเท่าเทียมกันในงานที่มีลักษณะและ
คุณภาพอย่างเดียวกันและปริมาณเท่ากัน โดยจ่ายค่าจ้างเป็นเงินตราไทย ณ สถานที่ทำงาน
ลูกจ้าง กรณีจ่ายเป้นตั๋วเงิน หรือเงินตราต่างประเทศหรือจ่าย ณ สถานที่อื่น ต้องได้รับความ
ยินยอมเป็นหนังสือลงลายมือชื่อลูกจ้างไม่น้อยกว่า 1 ครั้ง/เดือน กรณีเลิกจ้างให้จ่ายภายใน 3
วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง กรณีนายจ้างเลิกจ้างมิใช่กรณีตามมาตรา 119 ให้จ่ายค่าจ้างสำหรับ
วันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับกรณีลูกจ้างบอกเลิก
ิ
้
้
้
สิทธหนาที่ นายจาง ลูกจาง 6
