Page 7 - นวัฒกรรม 1
P. 7
สัญญาจ้างหรือนายจ้างเลิกจ้าง ให้จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้าง
พึงมีสิทธิได้รับ
6.9 การหักค่าตอบแทนในการทำงาน
จะหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่ได้ ยกเว้น
(1) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ
(2) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน
(3) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับ
สหกรณ์ออมทรัพย์หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียวโดยได้รับ
ความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง
(4) เป็นเงินประกันหรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดย
จงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
(5) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสมการหักตามข้อ (2) (3)
(4) และ (5) ในแต่ละกรณีห้ามมิให้หักเกินื 10 % และหักรวมกันได้ไม่เกิน 1 ใน 5 ของเงินที่
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกำหนดเวลาการจ่ายเว้นแต่ได้รับความยินยอมเป็นหนังสือลงลายมือชื่อ
ลูกจ้าง
7. การพักงาน
ในกรณีที่นายจ้างจะสั่งพักงานลูกจ้างเพื่อทำการสอบสวนลูกจ้างได้ ต่อเมื่อได้
กำหนดอำนาจพักงานไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ต้องมีคำสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานได้ไม่เกิน 7 วันโดย
ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนจ่ายเงินไม่น้อยกว่า 50 % ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับ
ก่อนถูกพักงาน ในระหว่างการพักงานหากผลการสอบสวนเสร้จสิ้นปรากฎว่าลูกจ้างไม่มี
ความผิดให้จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานนับแต่วันที่ถูกพักงานพร้อมด้วย
ดอกเบี้ย 15 % ต่อปี โดยคำนวณเงินที่จ่ายให้ระหว่างพักงานเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง
8. การหยุดกิจการชั่วคราว
ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วน
เป็นการชั่วคราวด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการได้ตามปกติ
ิ
้
้
้
สิทธหนาที่ นายจาง ลูกจาง 7
