Page 178 - Phụ nữ EVN HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN

xây dựng gia đình hạnh phúc”; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” hay phong trào
Tuyên truyền tiết kiệm điện, giao tiếp - kinh doanh giỏi… Những phong trào này đã được
triển khai với nhiều nội dung, hình thức phong phú được đông đảo chị em các đơn vị hưởng
ứng tham gia, được lãnh đạo các đơn vị rất ủng hộ. Nhớ lại năm 2010, hưởng ứng Năm Văn
hóa và thương hiệu EVN, chị đã đề xuất tổ chức Cuộc thi Văn hóa EVN trong nữ CNVCLĐ.
Đây là cuộc thi có quy mô rộng khắp ba miền đất nước, là hoạt động ý nghĩa trong việc
tuyên truyền, phổ biến tài liệu văn hoá doanh nghiệp trong CNVCLĐ ngành điện, xây dựng
hình ảnh người nữ CNVCLĐ ngành điện “Trách nhiệm - Trí tuệ - Đảm đang - Thanh lịch”, góp
phần tôn vinh văn hóa EVN, thương hiệu EVN trong xã hội. Tổ chức thành công cuộc thi này
chị cũng lăn lộn mất ăn mất ngủ.
Với nhiều kinh nghiệm trong hoạt động, chị luôn sẵn lòng chia sẻ những kỹ năng hoạt
động cho đội ngũ cán bộ nữ công. Chỉ cần một cuộc điện thoại, một email điện tử muốn
tham khảo ý kiến của chị về cách triển khai các hoạt động chị đều phản hồi nhanh, đưa ra
những gợi ý, góp ý chân thành, hiệu quả. Như bao cán bộ công đoàn trẻ được chị dìu dắt,
tôi thực sự biết ơn những việc mà chị đã làm, để tôi - từ một nhân viên ngày đầu còn chưa
biết làm một văn bản, báo cáo công đoàn; loay hoay với một mẩu tin, một bài viết như thế
nào thì hôm nay tôi vô cùng tự hào khi được đứng trong hàng ngũ những cán bộ công đoàn
chuyên trách trong hệ thống Công đoàn Điện lực Việt Nam, trở thành đồng nghiệp của chị. Thủ lĩnh áo dài Nguyễn Thị Chiến (thứ 5 từ trái sang) và các nữ đồng nghiệp
Vì chị cũng là phụ nữ
Chị hiểu sâu sắc những nỗi vất vả của chị em, vừa là người lao động của xã hội, vừa là
người phụ nữ của gia đình, đặc biệt là đối với chị em diện thai sản, chị em những nơi vùng Là thành viên của Ban VSTBPN EVN, chị luôn đề xuất lồng ghép các hoạt động nữ công
sâu vùng xa, vì thế mỗi khi xây dựng chương công tác chị luôn đề xuất với lãnh đạo quan vào trong chương trình hoạt động của Ban VSTBPN; bổ sung nội dung bình đẳng giới, Vì sự
tâm đến thăm hỏi động viên chị em những nơi vùng sâu vùng xa, có hoàn cảnh khó khăn. tiến bộ phụ nữ vào quy chế phối hợp giữa Tổng Giám đốc và Công đoàn Điện lực Việt Nam
Với chị, không thể nhớ hết nổi mình đã đi thăm được bao nhiêu chị em, bao nhiêu gia đình nhằm giúp cho cơ sở thuận lợi trong việc tổ chức thực hiện, đặc biệt là tạo được nguồn kinh
nữ có hoàn cảnh khó khăn. phí cho hoạt động nữ cho các đơn vị. Chị đã cùng với Ban VSTBPN Tập đoàn tổ chức những
Đến thăm các chị cũng chính là mang những tình cảm của những người cán bộ công khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo nữ, bình đẳng giới trong doanh nghiệp… Nhiều chị em được
đoàn, cán bộ nữ công chia sẻ với khó khăn của họ. Trong quá trình làm việc chị thường tham dự đã hồ hởi, phấn khởi chia sẻ: “… Nhờ có những khóa đào tạo như thế này đã giúp
xuyên phối hợp với Ban VSTBPN và đề xuất với các Ban tham mưu xây dựng nội dung chúng tôi trút bỏ được sự tự ti, mặc cảm, tâm lý an phận là nữ giới, tự tin khi thuyết trình
TƯLĐTT với những điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ so với Luật quy định, những chị em trước đám đông, đưa ra những suy nghĩ, ý kiến của mình; mạnh dạn, quyết liệt hơn trong
được hưởng thêm lương kinh doanh của đơn vị; được tăng thời gian nghỉ cho con bú; được hành động, công tác…”. Một kỷ niệm không thể quên trong hoạt động bình đẳng giới đó là
hỗ trợ tiền gửi trẻ hẳn sẽ rất vui khi được đơn vị quan tâm. Với các cháu là con của cán bộ, năm 2016, chị đã cùng với chị Hạnh An - Thư ký Ban VSTBPN của EVN được lãnh đạo Ban
PHỤ NỮ EVN - HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN
CNVCLĐ trong Tập đoàn, chị đã tham mưu tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa. Những lễ vinh VSTBPN giao nhiệm vụ xây dựng Chương trình Tổng kết công tác bình đẳng giới - VSTBPN
danh học sinh giỏi, đạt thành tích cao trong học tập; những cuộc thăm hỏi các cháu có hoàn (giai đoạn 2010 - 2015) với hai nội dung lớn: Tổ chức chương trình Tọa đàm ”Phụ nữ EVN kế
cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo… là nguồn động viên thiết thực để bố mẹ các cháu thừa và phát huy” và Chương trình Tổng kết. Hai chị em lăn lộn tìm ý tưởng, nội dung, hình
yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị, với ngành điện. thức tổ chức làm sao để được lãnh đạo duyệt. Thành phần mời dự còn có cả các nữ tướng
qua các thời kỳ phát triển của ngành điện, có chị đã trên 80 tuổi. Mọi công tác chuẩn bị từ
“Thủ lĩnh áo dài ngành Điện” luôn “Vì sự tiến bộ của chị em” khâu khánh tiết, nội dung, giấy mời cấp trên… đã gần như xong, trên 300 đại biểu nữ ưu tú
Những lần tham gia các đoàn công tác kiểm tra cơ sở, chị phát hiện có những đơn vị tỷ từ mọi miền đất nước vô cùng háo hức chờ đợi ngày gặp mặt. Đùng một cái “dừng tổ chức”, PHỤ NỮ EVN - HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN
lệ nữ đảm nhiệm vị trí lãnh đạo rất thấp so với chỉ tiêu của Tập đoàn, chị không ngần ngại đó là ý kiến lãnh đạo. Tất nhiên là có lý do chính đáng. Mọi thứ như sập xuống. Buồn. Buồn
tìm hiểu nguyên nhân tại sao? Phải chăng trình độ, năng lực của chị em còn yếu kém? Tuy cho cả những người đứng ra tổ chức, nhưng hơn cả vẫn là các chị em. Rõ là không diễn tả
nhiên nguyên nhân không phải vậy mà đó là trách nhiệm của đơn vị đó chưa quan tâm sâu hết nỗi buồn khi đó. Phải “khóc” thôi, hai chị em lại “năn nỉ” lãnh đạo. Và cuối cùng sự kiện
sát. Chị mạnh dạn đưa kiến nghị trong những buổi tổng kết công tác VSTBPN của Tập đoàn. đáng nhớ này vẫn được tổ chức đúng thời gian. Chỉ nhìn các chị em được lãnh đạo bắt tay,
Qua đó lãnh đạo có những chỉ đạo sâu sát, thiết thực bằng việc giao những mục tiêu, chỉ tiêu tíu tít hỏi thăm, thậm chí cả những cái “ôm” nữa, vô cùng thân thương, những người tham
cụ thể trong chương trình, kế hoạch hành động VSTBPN để các đơn vị thực hiện. gia tổ chức như chị cũng thật sự hạnh phúc.

178 179