Page 20 - Phụ nữ EVN HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN

đoàn EVN, những chỉ tiêu nào đang làm tốt rồi thì so sánh với các nước trong khu vực. Xây
dựng các chỉ tiêu càng kỹ bao nhiêu thì điều hành sẽ càng tốt bấy nhiêu. Chúng tôi hiện
nay có hơn 200 chỉ tiêu. Hàng tháng, hàng năm, chúng tôi tiến hành đánh giá đến từng
đơn vị, từng cá nhân thông qua chấm điểm, tính KPI… Kèm theo đánh giá là thưởng - phạt
rõ ràng với từng trường hợp cụ thể.
Bây giờ người ta đang nói nhiều về cuộc Cách mạng 4.0, về chuyển đổi số… Là
lãnh đạo cao nhất, chị có đặt ra mục tiêu, kế hoạch gì cho Tổng công ty trong cuộc
Cách mạng này không?
- Đấy chính là điều mình rất tâm huyết. Năm nay - 2021, là năm chuyển đổi số của
Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam. Tuy nhiên, tôi đã có định hướng này từ năm 2019.
Tôi luôn chắc chắn rằng, muốn nâng cao năng suất lao động, chất lượng phục vụ và hiệu
quả quản lý thì chúng ta phải dùng công nghệ. Công nghệ đổi mới rất nhanh nên phải
đi tắt đón đầu chứ không theo tuần tự được. Tôi đang có kế hoạch và dự kiến cuối năm
2022, Tổng công ty sẽ cơ bản hoàn thành chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ. Trong đó,
lĩnh vực quản trị sẽ được tập trung.
Trong bối cảnh dịch bệnh, chúng tôi xác định chuyển đổi số là một “mục tiêu kép”.
Chuyển đổi số để phòng ngừa dịch bệnh lây lan trong đơn vị. Chuyển đổi số cũng để nâng
cao chất lượng cung cấp dịch vụ điện năng, góp phần phát triển kinh tế - xã hội trong
trạng thái bình thường mới.

“TÔI THÍCH TRUYỀN LỬA” Chị Đỗ Nguyệt Ánh
và các đồng nghiệp
Năng lượng chị có được có phải do mình được làm công việc mình thích không? tại Lễ đón nhận Những năm qua, nhiều chị em đã được các cấp lãnh đạo ghi nhận,
- Chắc chắn rồi. Mọi người nói tôi là người lạc quan và tôi cũng nghĩ như thế. Với Huân chương Lao quy hoạch, đề bạt vào các vị trí lãnh đạo. Chính vì thế, tỷ lệ cán bộ nữ tại
khó khăn nào tôi cũng đều nhìn thấy ở đó một điểm mở, tôi không nhìn nó là đường cùng động hạng Nhì của EVN ngày càng được tăng lên rõ rệt. So với cách đây 10 năm, tỷ lệ cán bộ
hay kết thúc cả. EVNNPC nữ chỉ đạt từ 5-7% thì đến nay tỷ lệ đó đã tăng lên hai con số 10-12%.
Tôi rất thích truyền lửa cho mọi người. Trong công việc, tôi thích anh chị em lúc nào Có thể nói rằng các chị em của EVN đều là những người có bản lĩnh
cũng sôi sục lên, từ nhân viên ở cấp nhỏ nhất đến các cán bộ lãnh đạo… Thường thì các chính trị vững vàng, luôn tin tưởng và quyết tâm thực hiện mọi chủ trương,
cuộc họp của Tổng công ty được kết nối trực tuyến đến các đơn vị cấp 4. Tại các cuộc họp chính sách của đơn vị và cấp trên đề ra. Các chị em có tinh thần đoàn kết,
đó, tôi thường lấy ý kiến của anh em và lắng nghe xem có vấn đề gì để các lãnh đạo Tổng tương thân tương ái, có lòng nhân hậu vị tha. Đồng thời phụ nữ EVN rất
công ty có thể giải quyết, điều chỉnh kịp thời. Ngoài ra, tôi rất muốn tìm hiểu tâm tư các năng động, sáng tạo trong lao động, sản xuất, tích cực học tập, rèn luyện,
PHỤ NỮ EVN - HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN
anh chị em trong Tổng công ty, từ công nhân ngoài hiện trường đến các chị em văn thư, phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt công việc chuyên môn và chăm lo xây
thu ngân… Tôi nghĩ muốn truyền được nhiệt huyết mình phải hiểu sâu tâm tư tình cảm dựng hạnh phúc gia đình.
của mọi người. Tôi muốn anh chị em hiểu là họ luôn được lãnh đạo quan tâm. Ở vị trí lãnh
đạo, tôi thấy điều đó rất quan trọng. Để thành công trong ngành điện, có phải là phụ nữ phải cố gắng
nhiều hơn nam giới rất nhiều không ạ?
Ở vị trí của chị, mối quan hệ công việc không chỉ hạn chế ở Tổng công ty mà - Tôi nghĩ là đúng. Phụ nữ phải cố gắng hơn nhiều. Bản thân nghề
mở rộng khắp các đơn vị trong Tập đoàn. Chị có điều kiện quan sát rộng hơn. Vậy, này là nghề nặng nhọc, chị em nhiều khi cũng phải trèo cột, giải quyết các PHỤ NỮ EVN - HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN
chị thấy những phụ nữ EVN như thế nào? sự cố… Vì thế, nếu trong gia đình mà không có sự thông cảm thì rất khó
- Phụ nữ EVN là những người rất có trình độ. Nếu như trước đây các chị em hơi rụt khăn cho chị em.
rè một chút thì 5-7 năm gần đây, sau khi Tập đoàn chỉ đạo kiện toàn một số ban như Ban Làm trong môi trường nhiều nam giới thì chị em ban đầu bao giờ
Vì sự tiến bộ phụ nữ, những phong trào dành cho nữ cán bộ… chị em đã thật sự mạnh dạn cũng hơi tự ti rằng không có cơ hội cho mình phát triển, cho nên để chị em
và tự tin cùng phấn đấu. Năm năm gần đây, phụ nữ EVN có những bước tiến rất xa, đạt có thể thành công được thì sự cố gắng phải gấp đôi. Chị em muốn thành
được những ước mơ và thành công nhất định. đạt phải nỗ lực hơn rất nhiều.

20 21