Page 17 - SPARK Xpress-2023第二期
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攜手行政院數位發展部共同布局新世代的數位青年！
第三個引擎是結合產官學共同合作的
數位青年 T 大使計畫，提前布局數位轉型
生力軍。金控今年首度擔任數位發展部之
企業 T 師父，在數位發展部舉辦的「T 大
使人才淬鍊沙龍座談會」中，金控張維熊
副總經理分享了面對這些新世代的人才，
企業要如何溝通及帶領青年，另外 Z 世代
對於工作職場最重視自主性、成就感和公平性，因此，新光金控除了設立專
區外，更有 Sandbox 空間，讓 T 大使了解金融業務場景與科技應用，另一
方面讓 T 大使籌組隊友、決定組織角色後，展開實作主題任務。
沙龍座談會主持人數位時代的黃亮崢創新長因此
打趣的說：「在一般職場是不能選主管跟同事，但
是這個方式讓 T 大使自己的隊友自己選，自建團隊
數位科技實習生面試照片
一起共同承擔專案歷程」。
本次 T 大使發想兩大專題：AI 智能申訴預警和防漂綠偵測，其中防漂綠
MarTech
SPARK Your ideas 偵測專題更受到 12 個國際監理機關青睞，於全球金融創新聯盟 (GFIN) 舉辦
AI 圖像生成
之「防範漂綠監理科技黑客松」活動中成為唯一入選的台灣代表隊，預計將
短影音內容行銷
數位行銷 於 9 月進行成果展示。
ChatGPT 創新應用
AI應用 新光金控攜手 T 大使提出科技解決方案，協助新光打造具有共用性、開
信用風險模型 Data Driven 創性或業務擴能性的科技應用，增加產業能見度與生態圈連結。
NLP 智能質檢
CRM 客戶模型及商機名單
Chatbot 智能客服 此外，今年初，我們在金管會及金融總會攜手成立之 FinTechSpace 金
Tableau 視覺化報表
AnalyticsOps 數據平台
ESP即時串流引擎
融科技創新園區正式掛牌，成立「新光 SPARK 未來金融實驗室」，由金控
整合銀行、人壽及證券各子公司共同發聲，透過 FinTechSpace 的監理門診
DIGITAL TALENT 新 光 轉 型 造 浪 者 SPARK HUB
服務，直接與主管機關面對面討論科技共創平台研發之範圍及方向，在法令
允許之範疇下，更加拓展新興科技結合數位產品及服務。
邁向下個 60 年，金控期許每位員工都能以數位的思維和方式推動創新，
建立數位素養達成數位普及化，讓人才轉型成為組織革新重要關鍵，深化數
位世代的經營，持續發展創新金融產品服務，建立一個共同成長的未來。
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