Page 13 - Die Meister; Mitarbeitergespräche
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Mitarbeitergespräche





                                                                    Häufige Fehler






         • Häufige Fehler in der Beurteilung





                − „Tendenz zur Mitte“

                − Vorurteile / Glaubenssätze

                − Unterforderung / Überforderung

                − keine Verbindung zur letzten Beurteilung

                − zu wenig Klarheit in den Aussagen
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