Page 21 - 2022 AEO FT HO Book CAN FR

2. Vous pouvez faire une demande d’exemption à Manulife s’il existe une raison
médicale pour que vous utilisiez le médicament de marque.
3. Vous pouvez continuer à recevoir le médicament de marque et payer
vous-même la différence.

Affirmation de genre

American Eagle Outfitters est heureuse d’offrir la couverture de la chirurgie
affirmative du genre. Chaque personne ressent son genre à sa façon très person-
nelle, pour certains, cela signifie être né de sexe mâle mais s’identifier comme étant
de sexe femelle – ou l’inverse. Grâce à la couverture étendue de Manulife, ces per-
sonnes peuvent obtenir une réassignation sexuelle qui leur permettra d’affirmer
comment elles pensent et ressentent leur sexe. Cette offre contribuera à combler la
couverture provinciale ou territoriale partout au pays, défrayant ainsi les chirurgies de
féminisation ou de masculinisation qui ne sont pas habituellement couvertes par les
programmes d’assurance-maladie. PROTECTIONS FACULTATIVES

Régime d’achat d’actions des employés
(RAAE)

Le Régime d’achat d’actions des employés (RAAE) vous permet d’acheter des
actions d’AEO par le biais de retenues salariales et en utilisant de l’argent
imposé. Il s’agit d’un moyen économique pour vous d’investir et de bénéficier
de la croissance et de la rentabilité futures de l’Entreprise!

Si vous êtes âgé d’au moins 18 ans, vous pouvez adhérer au régime après 60 jours
de service continu. Pour adhérer au RAAE, rendez-vous sur www.netbenefits.com
ou communiquez avec Fidelity au 1.800.544.0275 avant le 20 du mois afin que votre
adhésion entre en vigueur le mois suivant. Des modifications à vos retenues peuvent
aussi être apportées à la même date chaque mois.
Vous pouvez contribuer n’importe quel montant jusqu’à concurrence de 100 $ par
période de paye (ou plus sans la contribution équivalente d’AEO), et AEO contribuera
15 % de vos contributions, jusqu’à concurrence de 15 $ par paye. Veuillez noter que
vous êtes responsable des honoraires liés à la vente de vos actions. Assurez-vous de
conserver tous les relevés trimestriels pour vos dossiers.

Prestations complémentaires de congé
de parental

Le but des Prestations complémentaires de congé de parental est de s’ajouter
aux prestations de congé de parental de l’Assurance-emploi. Toutes les asso-
ciées devraient faire une demande de prestations de congé de parental par le biais
de l’Assurance-emploi. Les associées RTP et PT doivent avoir cumulé un minimum
d’une année de service continu à un poste RTP/PT et être admissibles à un congé de
parental en vertu du code du travail de leur province pour recevoir les Prestations
complémentaires de congé de parental d’AEO. Si une associée quitte son emploi
chez AEO au cours de l’année qui suit son retour de congé de parental, elle doit
rembourser à AEO le plein montant des prestations complémentaires reçues.

Au cours de la première semaine de son congé de parental, l’associée ne recevra au-
cune prestation de l’Assurance-emploi. Les Prestations complémentaires de congé

À TEMPS PARTIEL — PROTECTIONS FACULTATIVES 19