Page 22 - 2022 AEO FT HO Book CAN FR

de parental d’AEO défraieront 100 % du salaire hebdomadaire brut de l’associée
pendant cette semaine. Au cours des 12 semaines suivantes (semaines 2 à 13) du
congé de parental, l’Assurance-emploi paiera à l’employée 55 % de son salaire
hebdomadaire brut. Les Prestations complémentaires d’AEO défraieront 5 % du
salaire hebdomadaire brut de l’associée au cours de ces semaines. Par exemple, le
salaire annuel de Sarah est de 35 000 $, par conséquent son salaire hebdomadaire
brut est de 673,08 $. Au cours de la première semaine de son congé de parental, elle
recevra d’AEO 673,08 $ pour la semaine 1 (et rien de l’Assurance-emploi). Pendant les
semaines 2 à 13, l’Assurance-emploi paiera à Sarah un salaire hebdomadaire brut de
370,19 $, et les Prestations complémentaires d’AEO ajouteront 33,65 $ brut à chacune
de ces semaines.

Soumettez une Demande de congé pour soins d’enfants au service des Avantages
sociaux par courriel (CanadianBenefits@ae.com), par télécopieur (1-289-562-8087),
ou par la poste (Service des Avantages sociaux, AEO Canada, 450 Courtneypark
Drive West, Mississauga ON L5W 1Y6). Vous trouverez ce formulaire dans la Librairie
électronique pour le Canada dans le HUB en recherchant « Soins aux enfants » ou à
la page 31 et 32 du présent guide.

Remboursement des frais de scolarité

Les Gérants de magasin (qui occupaient le poste de Gérant de magasin au début de
l’exercice financier et qui occupent le poste de Gérant de magasin depuis au moins
deux (2) ans) et les employés du siège social sont admissibles au remboursement des
frais de scolarité. Les Gérants de magasin admissibles doivent avoir obtenu la cote
« apte à être promu » ou « potentiel élevé » dans le Plan de relève, et doivent avoir
obtenu la cote « Exceptionnel » ou « Atteint ses objectifs » lors de la plus récente
évaluation du rendement. Le remboursement des frais de scolarité d’AEO soutient le
développement de nos associés et permet la croissance de l’entreprise puisque les
associés réinvestissent leur savoir dans AEO.
AEO remboursera aux associés admissibles 100 % de leurs frais de scolarité et
des manuels de cours sur l’obtention de la note B ou d’une note supérieure. Le
remboursement maximum aux Gérants de magasin est de 3 000 $ par exercice
financier. AEO remboursera les cours pris dans une maison d’enseignement ou un
collège agréé. Les cours doivent être liés au poste de l’associé ou aux objectifs de
l’entreprise. Les diplômes d’études supérieures doivent représenter un avantage
direct pour AEO et seront approuvés sur une base individuelle.
Tous les cours doivent être approuvés au préalable par la Spécialiste des
avantages sociaux ainsi que par le supérieur immédiat de l’associé. Pour
obtenir des demandes de remboursement, veuillez communiquer avec la
Spécialiste des avantages sociaux. Les demandes dûment complétées doivent
être soumises au supérieur immédiat qui les examinera et les fera parvenir à
la Spécialiste des avantages sociaux, accompagnées de ses recommandations.
Les demandes doivent être soumises à la Spécialiste des avantages sociaux
avant le début du cours.

Programme de Rabais corporatif au club

athlétique: Énergie Cardio (GoodLife Fitness)
Conformément à son objectif de promouvoir un mode de vie en santé, AEO a
établi un partenariat avec les clubs athlétiques Énergie Cardio afin de vous offrir,
ainsi qu’à vos personnes à charge admissibles, un Programme de Rabais corporatif.
20 AEO : AVANTAGES SOCIAUX POUR LES EMPLOYÉS À TEMPS PLEIN ET RÉGULIERS