Page 21 - Manual BAE

3.2. ¿QUÉ ES UNA OFERTA DE EMPLEO?

3.2.1. ANÁLISIS DE UNA OFERTA DE TRABAJO

Para encontrar una oferta de empleo adecuada a nuestro perfil es necesario

analizar una serie de aspectos que quisiéramos compartir con vosotros/as,
para que detectemos más fácilmente si debemos o no enviar nuestro

currículum.

3.2.2. PASOS PARA ANALIZAR UNA OFERTA

Lo primero que se aconseja hacer es observar lo que enuncian sobre el
puesto de trabajo:

● ¿De qué puesto se trata?
● ¿Qué tipo de empresa es y cuál es?
● ¿Qué funciones se van a desempeñar?

● ¿Cuáles son las condiciones de trabajo?

● ¿Qué nivel de responsabilidad exigen?
● ¿Cuál es la retribución económica del puesto ofertado?

3.2.3. ANUNCIOS ENGAÑOSOS

Palabras como "azafato/a, promotor/a o incluso azafato/a de eventos son
algunos ejemplos usados en este tipo de ofertas. Es el caso de muchas

empresas de marketing que maquillan la descripción del puesto de trabajo
para atraer al máximo de candidatos utilizando puestos ficticios, cuando en

realidad es para la venta de productos o servicios u otro puesto relacionado
con el comercio directo, que no tiene nada que ver con el puesto ofertado.

De esa misma manera, se conocen casos que incluso han llegado a vulnerar
el derecho a la confidencialidad los de datos personales del candidato,

dando lugar al desfalco de bienes. Las características de estas ofertas es

que suelen ser tentadoras con un salario elevado, en relación a las
condiciones laborales y las funciones a desempeñar.

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