Page 23 - Manual BAE

3.2.4. PISTAS QUE NOS ASEGURAN QUE UNA OFERTA ES FIABLE

Si estás buscando trabajo en Internet, es conveniente que utilices canales
fiables: portales de búsqueda de empleo contrastados, instituciones

oficiales... Asegúrate de que, uses el canal que uses, tenga una clara
política de protección de datos personales.

También puedes acceder a la página web de la empresa que supuestamente

está contratando y comprobar si tanto la información que aparece en la
oferta como la propia empresa son reales. Una manera muy sencilla de

recabar este tipo de información es a través de los buscadores de internet;
introduciendo el nombre de la empresa o la supuesta oferta podrás

encontrar información de otros/as usuarios/as (foros, etc.) Alertando del
supuesto fraude.

3.3. TENDENCIAS ACTUALES

3.3.1. ¿QUÉ BUSCAN LAS EMPRESAS?

Muchas veces durante las entrevistas de trabajo se hacen muchas y muy
variadas preguntas a los candidatos, algunas muy directas sobre nuestras

formación académica o laboral, pero hay otro tipo de preguntas, sobre todo
las relacionadas con nuestros anteriores trabajos o nuestros gustos

personales que lo que pretenden es identificar las competencias de los
candidatos y ver si son estas las adecuadas para encajar dentro del entorno

laboral al que se desea incorporar al aspirante. Obviamente, las
competencias que se buscan son muchas y variadas, dependiendo del tipo

de trabajo, incluso del país y la cultura, no en vano en países asiáticos
como japón se valorará por encima de todo la capacidad de organización y

preocupación por el orden, mientras que en una cultura empresarial

americana se valorará la capacidad del individuo de improvisación frente a
las desavenencias que se produzcan.

A continuación, veremos algunas de dichas competencias y una breve
descripción de las mismas:

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