Page 39 - Microsoft Word - 10.7.2024. LUAT BHXH SO 41 KY BAN HANH

39

nữ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi nhận con phải có bản sao giấy
khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. Trường
hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là bản sao
bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của người
mang thai hộ có thể hiện thông tin về con chết hoặc văn bản khác của cơ sở khám

bệnh, chữa bệnh có thể hiện thông tin về con chết sau khi sinh.

7. Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một
lần đối với người chồng của lao động nữ mang thai hộ khi vợ sinh con bao gồm
các giấy tờ sau đây:
a) Bản sao giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy khai
sinh; trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải
phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao
văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải
phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

b) Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy
định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình.

8. Trường hợp các giấy tờ quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều
này hoặc các giấy tờ có nội dung tương tự do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm
quyền của nước ngoài cấp thì phải đáp ứng được các yêu cầu sau đây:

a) Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định
của pháp luật về công chứng, chứng thực;
b) Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

9. Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp các giấy tờ
trong hồ sơ quy định tại các điểm a, c và d khoản 1 Điều này do các cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh cấp và quy định giấy tờ thay thế trong trường hợp bất khả kháng
do thiên tai, thảm họa, dịch bệnh.

Điều 62. Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật
này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ
ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao
động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ

việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này nộp
cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho cơ quan
bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con
khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn
người sử dụng lao động.