Page 45 - דו"ח הנשיא 2022
P. 45
גב' מירי קורן ,רא"ג משאבי אנוש המשאב האנושי
אגף משאבי אנוש אמון על הטיפול במשאב האנושי על מגוון סוגיו ומציב את ההון
האנושי של המכללה במרכז עשייתו .האגף הוא שותף אסטרטגי למימוש חזונה של
המכללה והחוט המקשר בין כל רמות הארגון ,אשר מסייע לשמור על איזון ועל הלימה
מרבית בין צורכי הארגון לצורכי העובדים בו.
במסגרת ניהול המשאב האנושי מתקבלות החלטות הנוגעות למעגל חייו של העובד
בארגון -החל בגיוס ובמיון ,דרך ההכשרה והפיתוח ועד שימורו בארגון כעובד מסופק
ובעל מוטיבציה .כל זאת מתוך תפיסת העולם כי סביבת עבודה מכבדת ,מצמיחה
ומקדמת תורמת לאיכות חייו של העובד ,משפרת את ביצועיו ומובילה לשביעות רצון
הדדית.
משבר הקורונה האיץ את המפגש של עולם העבודה העתידי עם המציאות .על כן,
גם במהלך השנה החולפת נדרש צוות האגף ליצירתיות ולחדשנות בניהול המשאב
האנושי ולגיבוש סדרי עבודה חדשים; לפיתוח תהליכי עבודה מותאמים; ליצירת
כלים ארגוניים אשר תומכים במציאות המשתנה; לתקשור ויישום של מסרי ההנהלה
בשטח; לצמצום חוסר הוודאות ככל שניתן; לזיהוי וניטור של קשיים ארגוניים ופרטניים
(מקצועיים/ניהוליים/אישיים או רגשיים); לליווי מנהלים בהתמודדות עם נושאים
מקצועיים ואישיים בצוות; להכלה ,תמיכה ומתן סיוע ועזרה נקודתיים היכן שנדרש,
בהתאם למשאבי הארגון.
כל זאת נעשה במטרה לחזק את החוסן הארגוני של המכללה ולאפשר לה להמשיך
ולצלוח בצורה טובה את הגלים השונים של משבר הקורונה.
במקביל ,האגף נדרש להמשיך בביצוע תפקידיו השוטפים ובהם תכנון משאבי אנוש
לטווח הקצר ,הבינוני והארוך; גיוס ,מיון וקליטה של עובדים בטווח עיסוקים רחב; קידום
ניוד והסבה פנימית; שכר ויחסי עבודה; תנאי שירות ורווחה; פיתוח המשאב האנושי;
הערכת עובדים; הכשרה והדרכת עובדים ,ועוד .כל אלה ביצירתיות וגמישות מרביות,
תוך התאמה למציאות משתנה המאופיינת בחוסר ודאות ובדינמיות.
בתחום ההכשרות ופיתוח העובדים לשנה"ל תשפ"ב ,חלק משמעותי מתוכנית
ההדרכה הוקדש לתכנים המקודמים בתוכנית "תקווה ישראלית באקדמיה" ,שמטרתה
כינון שותפות והיכרות בין המגזרים השונים בחברה הישראלית .אנו רואים את חברי
הסגל המנהלי והאקדמי כבעלי תפקיד מרכזי בהתוויית המרחב המשותף -בהיבט
האקדמי ובחיי היום־יום בקמפוס.
45 45
