Page 173 - แผน เล่มที่ 1 R&D

169

ั
เกณฑการใหคะแนนดานทกษะกระบวนการ (P)



คําอธิบายคุณภาพ
รายการประเมน
ิ

5 (ดีมาก) 4 (ดี) 3 (ผาน) 2 (พอใช) 1 (ปรับปรุง)
ี่
ี

ี่
ี่

1. การแบง มีการแบงหนาท มีการแบงหนาท มีการแบงหนาท แบงหนาท ี่ ไมคอยมการ
หนาที่ในกลุม ในการทํางาน ในการทํางาน ในการทํางาน ในการทํางาน แบงหนาท ี่
ชัดเจนดีมาก ชัดเจนดีทุกคน ใหบางคน ไมคอยชัดเจน ในการทํางาน

ครอบคลุม ชวยกันทํางาน แตทุกคน ใหแนนอน
ุ
ทกคน ก็ชวยเหลือกัน
2. การปฏิบัติ ปฏิบัติงาน ปฏิบัติงาน ปฏิบัติงาน การปฏิบัติงาน การปฏิบัติงาน
อยางมีระเบียบ ตามขั้นตอน ตามขั้นตอน ตามขั้นตอน ไมเปน มีความผิดพลาด
่
แบบแผนที่กลุม แบบแผนทีกลุม แบบแผนที่กลุม ไปตามลําดับ และใชเวลาเกิน
ไดกําหนดไว ไดกําหนดไว ไดกําหนดไว ขั้นตอนท ี่ กวาที่กําหนดไว
เปนสวนใหญ เปนบางสวน วางไวและ

ใชเวลามาก
3. การให สมาชิกในกลุม สมาชิกในกลุม สมาชิกในกลุม สมาชิกในกลุม สมาชิกในกลุม
ั

้
้
ั
ความรวมมอ ทุกคนตงใจทํา ทุกคนตงใจทํา ทุกคนตงใจทํา ทํากิจกรรม ไมคอยตั้งใจ
้
ื
ั
ิ
ิ
ในการทํางาน กจกรรมและให กิจกรรมและให กจกรรมและให และให ทํากิจกรรม
ื
ื

ความรวมมอ ความรวมมอ ความรวมมือ ความรวมมือ และไมคอยให

ในการทํางาน ในการทํางานดี ในการทํางาน ในการทางาน ความรวมมือ
ํ
ดวยความเต็มใจ เปนสวนใหญ แตตองใหเพื่อน ในการทํางาน
คอยแนะนํา
4. การแสดง แสดงความ แสดงความ แสดงความ แสดงความ ไมคอยกลาแสดง


ความคิดเห็น คิดเห็นและ คิดเห็นและ คิดเห็นและ คิดเห็น ความคิดเห็น


และรับฟง ยอมรับฟงความ ยอมรับฟงความ ยอมรับฟงความ เปนบางครั้ง และไมคอย
ความคิดเห็น คิดเห็นของผูอื่น คิดเห็นของผูอื่น คิดเห็นของผูอื่น และยอมรับฟง ยอมรับฟง
โดยใชเหตุผล โดยใชเหตุผล โดยใชเหตุผล ความคิดเห็น ความคิดเห็น
ื
่

สวนรวม สมาชิก สวนตัว ของผูอื่น ของผูอน
สวนใหญ เปนสวนนอย