Page 60 - مجلة سلاح الصيانة العدد22

‫عزف ‪. .‬‬
‫على الانضباط الوظيفي‬

‫تأتـي خطـوة تفعيـل الانضبـاط الوظيفـي ضمـن أهـم محـاور تمكيـن الأعمـال‪ ،‬وتيسـير أداء القطـاع‬
‫الحكومـي والخـاص علـى حـد سـواء ‪.‬‬

‫كمــا تهتــم المؤسســات بتقييــم الانضبــاط الوظيفــي علــى أنــه القيــام بمراجعــة الأداء الخــاص‬
‫بالموظفيـن‪ ،‬حيـث يتـم تعريـف تقييـم أداء الانضبـاط علـى أنـه العمليـة التـي يتـم مـن خلالهـا معرفـة‬

‫أداء الموظــف‪ ،‬وكذلــك التعــرف علــى مــدى إنتاجيتــه وإتقانــه‬ ‫سـرحان بن علي القرني‬
‫فــي العمــل‪ ،‬ومــا مــدى قدرتــه علــى القيــام بالمهــام التــي تســند‬ ‫معهد سـاح الصيانة‬
‫إليــه ‪،‬لكــون المرحلــة المقبلــة مليئــة بالتحديــات العالميــة والتــي‬
‫تعتبــر المملكــة العربيــة الســعودية محــور ًا هامــ ًا فــي مواجهتهــا‬
‫لمكانتهــا الإقليميــة و الاســتراتيجية كونهــا قبلــة المســلمين‪.‬‬
‫كمـا أشـير إلـى ماهيـة الانضبـاط الوظيفـي و الـذي يهـدف المقـال‬
‫إلــى إبــرازه فهــو ببســاطة الالتــزام باللوائــح والقوانيــن الســارية‬
‫والمطبقـة فـي المؤسسـات والتـي عـادة مـا تكـون موجـودة فـي‬
‫العهـود والمواثيـق ويفتـرض أن نـر ى الانضبـاط بمعنـاه الشـامل‬
‫فـي جميـع مرافـق الحيـاة ‪ .‬و يعـد الانضبـاط الوظيفـي مـن أهـم‬
‫الأخلاقيــات المهنيــة الموروثــة والمكتســبة ‪ ،‬وهــي بالتالــي‬
‫تعكــس قيمــا متراكمــة وخبــرة وممارســة تتطــور باســتمرار‪،‬‬
‫لــذا نجــد أن الانضبــاط هــو ثمــرة جهــود المجتمعــات البشــرية‬
‫المختلفــة ‪ ،‬وفــي مقدمتهــا حضارتنــا العربيــة الإســامية ‪ .‬وهــي‬
‫أخلاقيــات متطــورة لأنهــا تنمــو وتترعــرع فــي إطــار العلــم ومــن‬
‫أجلــه وتصــب فــي خدمــة المجتمــع وتقدمــه فهــي بذلــك تمثــل‬

‫موروثــا ثابتــ ًا ومتغيــرا فــي قيمــه وتقاليــده فــي آن واحــد ‪.‬‬
‫إن الالتــزام بالانضبــاط الوظيفــي يســهم فــي تحســين المجتمــع‬
‫ككل ‪ ،‬فتتراجــع الممارســات الظالمــة ‪ ،‬وتتوافــر الفــرص‬
‫المتكافئـة للنـاس ‪ ،‬وتنفـذ الأعمـال بوسـاطة الأعلـى كفـاء ًة كمـا‬
‫يسـهم فـي شـيوع الرضـا الاجتماعـي بيـن غالبيـة النـاس‪ ،‬كنتيجـة‬

‫‪1443‬هـ‬ ‫رسالة الصيانة‬ ‫‪60‬‬