Page 61 - مجلة سلاح الصيانة العدد22

‫لعدالـة التعامـل والمعامـات والعقـود وإسـناد الأعمـال وتوزيـع الثـروة وربـط الدخـل بالمجهـود‪.‬‬
‫وتســتمد مبــادرة الانضبــاط الوظيفــي معيارهــا الأهــم مــن كونهــا أحــد مقومــات رفــع مســتوى‬
‫الموظفيــن وإقــرار المخالفــات الموحــدة التــي تحمــي حقــوق الجهــات المشــغلة لهــم فــي ســبيل‬
‫تعزيــز مســتهدفات رؤيــة ‪2030‬م‪ ،‬والتــي تقضــي برفــع التشــغيل وتعميــم التنفيــذ الإلكترونــي لكافــة‬
‫التعامــات بيــن القطاعــات العامــة والخاصــة والتــي تنــدرج ضمــن مســار الحوكمــة الرقميــة لــكل‬

‫التعامــات الحكوميــة والخدمــات العامــة‪.‬‬
‫إن خلــق بيئــة عادلــة وآمنــة سيســهم بشــكل فعــال فــي جــودة العمــل‪ ،‬وبالتالــي تمكيــن أحــد أهــم‬
‫مكونــات الحيــاة اليوميــة وهــي الوظيفــة والموظــف لنصــل إلــى تحقيــق معيــار جــودة الحيــاة الــذي‬
‫يشـتمل علـى عـدة مجـالات أهمهـا‪ :‬البيئـة والنقـل والخدمـات إضافـة إلـى توفيـر بيئـة عمـل موائمـة‬
‫لينتــج الموظــف ضمــن إطــار حقوقــي يحفــظ لــه حقوقــه الشــخصية والمهنيــة ويحمــي كذلــك‬

‫مقومــات وحقــوق المشــغلين ورواد الأعمــال المســتفيدين مــن خدمــات الموظفيــن والعمــال‪.‬‬
‫سـيأتي نظـام الانضبـاط الوظيفـي بمقومـات أساسـية تسـتمد لوائحهـا مـن الأنظمـة والتشـريعات‬
‫بإشــراف وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة الاجتماعيــة لجعــل الأنظمــة قيــد التشــغيل بمجــرد‬

‫فــرض اللائحــة الأساســية للانضبــاط الوظيفــي التــي أقرهــا مجلــس الــوزراء‪.‬‬
‫إجمــال ًا تنهــض رؤيــة المملكــة العربيــة الســعودية ‪2030‬م علــى العديــد مــن المســتهدفات الحيويــة‬
‫والتــي يأتــي علــى رأســها توفيــر بيئــة أعمــال محفــزة لإثــراء الخبــرات واكتســابها‪ ،‬فــي إطــار مــن‬
‫الانضبــاط الوظيفــي والعدالــة المهنيــة التــي تحفــظ للإنســان حقوقــه الأساســية التــي كفلتهــا‬
‫الأديـان السـماوية وترعاهـا الأنظمـة العماليـة فـي كافـة لوائحهـا المتعـارف عليهـا‪ ،‬وبذلـك نصـل‬
‫إلـى حركـة متجانسـة فـي كل القطاعـات تقـدم مخزونـا إنتاجيـا وناتجـا بشـريا مسـلحا بالخبـرة ولديـه‬

‫أهدافــا أساســية للتنميــة والتعليــم والتغييــر‪.‬‬
‫ســيكون مبــدأ القيــاس هــو العامــل الحيــوي للوصــول إلــى تمريــر مبــادئ الانضبــاط الوظيفــي مــن‬
‫خـال منظومـة أعمـال إشـرافية علـى ضمـان الفـرص المتكافئـة والعدالـة فـي التعامـل والجـزاءات‬
‫تـواز ي المكافئـات والتقديـر‪ ،‬وهـذه سـمة سـتعزز مفهـوم الانضبـاط وترسـي قواعـد تنظيـم العمـل‬

‫الإدار ي‪.‬‬
‫كمـا نذكـر أن قيـم الانضبـاط الوظيفـي تعـد قيمـا علميـة بالغـة الرقـي والحساسـية ‪ ،‬لـذا ينبغـي أن‬
‫تتســم بالشــفافية ‪ ،‬وتحظــى بالرعايــة والمتابعــة ‪ .‬وللحفــاظ علــى هــذه القيــم وتطويرهــا يجــب أن‬
‫تحظــى دائمــا بالاهتمــام والبحــث عــن طريــق الدراســات والبحــوث العلميــة والمؤتمــرات العلميــة‬
‫وغــرس الانضبــاط بشــكل علمــي ومنظــم ‪ .‬و مقالنــا هــذا هــو محاولــة فــي هــذا الاتجــاه نأمــل أن‬

‫يحقــق الفائــدة المرجــوة منهــا ‪.‬‬
‫فمــن أجــل هــذا الوطــن المعطــاء و المحــاط بالتحديــات التــي لــن نتغلــب عليهــا إلا بالعزيمــة‬
‫الصادقــة والتمســك برفعــة بلادنــا فــي شــتى المجــالات واتخــاذ كل الســبل للوصــول إلــى تحقيــق‬
‫طموحـات قيادتنـا الرشـيدة فـي أن نؤسـس منظومـة أعمـال وأسـلوب حيـاة مسـتوحى مـن ثقافتنـا‬

‫وتاريخنــا العريــق ‪.‬‬

‫العدد ‪2021 22‬م‬ ‫‪61‬‬