Page 16 - Edicion 901

Local
Integración del mercado laboral de
inmigrantes
Montreal ocupa el tercer lugar, después de Vancouver y Toronto, en términos de in- tegración del mercado labo- ral de inmigrantes. ¿Cómo
Nacida en Haití, pero ha- biendo estudiado y hecho carrera en Montreal, insiste: “El nombre o el acento, no tiene nada que ver con su in-
arriba", dijo PJ Emam, direc- tor ejecutivo de QuadBridge.
Una vez que la alta dirección entra con la diversidad, la
“Un estudio de McKinsey pu- blicado en 2015 demostró que cuando los equipos están diversificados, hay un impacto directo en el desem-
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hacer de la metrópoli de Quebec una ciudad más in- clusiva? Panelistas de, entre otros, inmigración lo discutie- ron el miércoles durante una charla organizada por la Junta de Comercio del Me- tropolitano de Montreal.
Atraer talento
En las empresas donde ha trabajado, Madeleine Fé- quière, directora y jefa de crédito corporativo de Dom- tar desde 2008, dice que es- cuchó regularmente esta frase sobre los currículums recibidos para un puesto pu- blicado: “El apellido no nos es familiar. . "
telecto, con su pericia. Re- cuerde, la mayoría de las veces, estos profesionales siempre estarán súper califi- cados para los puestos que están solicitando, porque pa- rece que no pueden encon- trar ninguno. "
La Sra. Féquière sostiene que una junta directiva di- versa atrae a los mejores ta- lentos. "Porque es el primer instinto de un candidato ir y ver cómo va en la cima. En- tonces, si la junta no es di- versa, ya se puede controlar el interior de esta organiza- ción ”, dijo.
"Cambiar la cultura de una empresa comienza desde
comprensión y la creación de la cultura, atrae mejores talentos.
La diversidad atrae no solo al talento de origen inmi- grante, sino también a los más jóvenes. “Este es un tema que llega a los millen- nials. Las personas elegirán sus trabajos, sus carreras en empresas que cumplan con sus valores. Lo vimos con el clima ", observa Kim Tho- massin, vicepresidente se- nior y director de Inversiones en Quebec e Inversión Sos- tenible en la Caisse de dépôt et location du Québec. Atraiga clientes y aumente las ganancias
peño financiero de las em- presas”, cita Madeleine Féquière.
"Cuando haces una financia- ción, una inversión, el dinero habla", dice Kim Thomassin. La gente quiere ver que nuestras prioridades, nues- tros valores se reflejan en las empresas. La Sra. Tho- massin recuerda que cada inversión en la Caisse res- peta los criterios ESG (medio ambiente, sociedad y gobernanza); la diversidad y la inclusión son parte de ella.
Hay mucha gente que, antes de realizar una compra, se fija en la composición del ta-
El Directorio Comercial Latino de Montreal
Edición 901 - Del 26 de novienbre al 2 de diciembre del 2020