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Ruta de Acreditación. Gestión de Calidad y Mejoramiento

CÓDIGO DE INTEGRIDAD

El Hospital Universitario del Valle “Evaristo García” E.S.E., está comprometido en apoyar a la
institución en el “Fortalecimiento del liderazgo y el talento humano bajo los principios de
integridad y legalidad, tal como se establece en la Dimensión de Direccionamiento
Estratégico, apuntando por la integridad pública consistente en la unión y coordinación de
acciones que se desarrollan por parte de las entidades, los servidores y los ciudadanos.

Ciudadanos Entidades

Servidores

Fuente: Propia Resolución GG-3289-19 8 de Octubre 2019.

PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC

¿QUÉ QUEREMOS?

Mejorar las actividades y competencias de los colaboradores
que permitan un mejor desempeño en las labores,
enmarcadas en el direccionamiento estratégico. Fortaleciendo el mejoramiento institucional, por
medio de la complementación, actualización y
Buscamos que te sientas motivado(a) e incorporado(a) refuerzo de conocimiento de nuestros colaboradores.
en la cultura organizacional, participando activamente .
Promoviendo la cultura de cambio en todos los
¿CÓMO LO HACEMOS? niveles de la institución.

El diagnóstico de necesidades de capacitación se realiza, Fortaleciendo las competencias laborales en
a través de la matriz de necesidades de capacitación, ejes evaluativos de acreditación.
Se identifican temas trasversales enfocados a construir
el Saber, Saber Hacer y el Ser en los colaboradores.

Se relacionan todos los aspectos fundamentales del HUV como: Modelo de Atención,
Ejes Evaluativos de Acreditación, Principios, Valores, Competencias, Cumplimiento
de objetivos corporativos, entre otros. Todo esto liderado por el proceso de Gestión
de Talento Humano a través del proceso de recolección de necesidades de
capacitación por parte de los Colaboradores, dando como resultado el Cronograma
de Ejecución del Plan Institucional de Capacitación para la Vigencia 2021.
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Construyendo entre todos la mejora continua