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Ruta de Acreditación. Gestión de Calidad y Mejoramiento
NUESTRAS COMPETENCIAS
Es importante que sepas que las competencias definidas por nuestro hospital, deben ser características
integrales propiasde los colaboradores (Saber, Saber Ser y Saber Hacer) comoEvarista.
Son las competencias inherentes al servicio público, que debe acreditar todo colaborador,
independientemente de la fusión, jerarquía y modalidad laboral.
Trabajo en Equipo
Orientación a los Resultados
Adaptación al Cambio
Aprendizaje Continuo
Compromiso con la Organización
Orientación al Usuario y Ciudadano
Fuente: Departamento Administrativo de la Función Pública Decreto 815 de 2018.
CULTURA ORGANIZACIONAL
La Acreditación en Salud gira entorno de los ejes que deben ser abordados sistemáticamente como
un proceso de transformación cultural organizacional de largo plazo, en el que se alinean las
normas, la cultura y la ética.
Código de Código de Buen Reglamento
Integridad Gobierno Interno
Principios y Clima Cultura
Valores Organizacional Organizacional
Corporativos
27 Construyendo entre todos la mejora continua
