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Ruta de Acreditación. Gestión de Calidad y Mejoramiento



                                                                   CÓDIGO DE INTEGRIDAD


             El Hospital Universitario del Valle “Evaristo García” E.S.E., está comprometido en apoyar a la
             institución en el “Fortalecimiento del liderazgo y el talento humano bajo los principios de
             integridad y legalidad, tal como se establece en la Dimensión de Direccionamiento
             Estratégico, apuntando por la integridad pública consistente en la unión y coordinación de
             acciones que se desarrollan por parte de las entidades, los servidores y los ciudadanos.




                          Ciudadanos                                         Entidades








                             Servidores






                          Fuente: Propia                 Resolución GG-3289-19      8 de Octubre 2019.

                                           PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC


           ¿QUÉ QUEREMOS?

           Mejorar las actividades y competencias de los colaboradores
           que permitan un mejor desempeño en las labores,
           enmarcadas en el direccionamiento estratégico.            Fortaleciendo el mejoramiento institucional, por
                                                                     medio de la complementación, actualización y
           Buscamos que te sientas motivado(a) e incorporado(a)      refuerzo de conocimiento de nuestros colaboradores.
           en la cultura organizacional, participando activamente .
                                                                     Promoviendo la cultura de cambio en todos los
           ¿CÓMO LO HACEMOS?                                         niveles de la institución.


           El diagnóstico de necesidades de capacitación se realiza,  Fortaleciendo las competencias laborales en
           a través de la matriz de necesidades de capacitación,     ejes evaluativos de acreditación.
           Se identifican temas trasversales enfocados a construir
           el Saber, Saber Hacer y el Ser en los colaboradores.

           Se relacionan todos los aspectos fundamentales del HUV como: Modelo de Atención,
           Ejes Evaluativos de Acreditación, Principios, Valores, Competencias, Cumplimiento
           de objetivos corporativos, entre otros. Todo esto liderado por el proceso de Gestión
           de  Talento Humano a través del proceso de recolección de necesidades de
           capacitación por parte de los Colaboradores, dando como resultado el Cronograma
           de Ejecución del Plan Institucional de Capacitación para la Vigencia 2021.
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                         Construyendo entre todos la mejora continua
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