Page 36 - NATASYA AINI BUKU SAKU DIGITAL EKONOMI PENDIDIKAN

dalam perusahaan perlu dikembangkan agar dapat meningkatkan kemampuan kerjanya.

Sebuah perusahaan perlu mendorong agar setiap karyawannya bisa meningkatkan
kinerjanya supaya keinginan dan tujuan perusahaan cepat tercapai (Meirina, 2011).

G.Kapan Suatu Perusahaan Akan Melakukan Pengembangan Karyawan nya

Jenis Pengembangan Sumber Daya Manusia Jenis pegembangan yang bisa dilakukan bagi
karyawan antara lain sebagai berikut:

a. Pengembangan secara informal Pengembanga secara informal bagi karyawan bisa

dilakukan atas inisiatif pribadinya. Karyawan dapat melatih dan mengembangkan

kemampuan dan keterampilan dirinya dengan mempelajari berbagai macam konsep
buku berikut aplikasinya, yang berhubungan langsung dengan pekerjaan dan jabatan

yang diembannya. Jenis pengembangan seperti ini sangatlah bermanfat bagi
organisasidikarenakan organisasi tidak usah mengelurkan biaya untuk melaksanakan

pengembangan.

b. Pengembangan secara formal Dilakukan oleh organisasi dengan menggunakan biaya
yang besar.Pengembangan ini dilakukan karena tuntunan perubahan dan persaingan

yng semakin tinggi. Pengembangan semacam ini diharapkan dapat memenuhi
kebutuhan organisasi, baik untuk sekarang maupun untuk masa yang akan datang. Bagi

karyawan pengembangan semacam ini sangat lah bermanfaat karena mereka akan

mempunyai dan memiliki kemampuan, keahlian, serta ketramilan yang lebih tanpa
mengeluarkan biaya.

BAB 9

PENGUKURAN NILAI TAMBAH PENDIDIKAN

Definisi dan Karakteristik Nilai Tambah Pendidikan

36