Page 406 - Modul MP

Materi Pelatihan Inti 4a - Modul Sumber Daya Manusia (SDM)
PUSAT PELATIHAN SDMK-BPPSDMK Bekerjasama dengan UNIT ESELON I DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

6) LANGKAH 6: Menghitung Kebutuhan SDMK
Data dan informasi yang dibutuhkan per Fasyankes, sebagai berikut:
a) Data yang diperoleh dari langkah-langkah sebelumnya yaitu:

1. Waktu Kerja Tersedia (WKT) …dari langkah-02
2. Standar Beban Kerja (SBK) …langkah-04, dan
3. Standar Tugas Penunjang (STP)….langkah-05

b) Data Capaian (Cakupan) tugas pokok dan kegiatan tiap Fasyankes
selama kurun waktu satu tahun.

Rumus Kebutuhan SDMK sebagai berikut:
Capaian (1 tahun)
Kebutuhan SDMK = X STP
Standar Beban Kerja

Contoh:

Tabel 6 Perhitungan Kebutuhan SDMK (Bidan) Puskesmas "A" Tahun 2019
Jenis Tugas Capaian SBK Kebutuhan
Kegiatan (1 th) SDMK
(Bidan)
(1) (2) (3) (4) (5)=(3)/(4)
1. Yan. ANC (K1-4) 845 2400 0.35
2. Pertolongan Persalinan 197 120 1.64
3. Yan. Ibu Nifas (KF1-3) 342 1200 0.29
A. Tugas 4. Yan. BBL (KN1-3) 326 1200 0.27
Pokok
5. Yan. Gadar Obsteri 35 1200 0.03
6. Yan. Gadar Neonatus 31 1200 0.03
7. Yan. Bayi (1-4) 452 2400 0.19
JKT = Jumlah Kebutuhan Tenaga Tugas Pokok (Bidan) 2.79
B. Tugas Standar Tugas Penunjang (hasil dari langkah 5) 1.02
Penunjang
Total Kebutuhan SDMK (Bidan)= (JKT 2.84
x
STP)
Pembulatan 3

Keterangan :
a) Jumlah kebutuhan SDMK tugas pokok (Bidan) = Jumlah kebutuhan
SDMK untuk melaksanakan seluruh kegiatan tugas pokok.

b) Jumlah kebutuhan SDMK seluruhnya = (Jumlah Kebutuhan SDMK
Tugas Pokok x STP), kemudian dilakukan pembulatan.

Pelatihan Manajemen Puskesmas | 16