Page 14 - สรุปภารกิจกรม
P. 14
-ร่าง-
ั
แผนปฏิบัติราชการกรมพฒนาฝีมือแรงงาน ระยะ 3 ปี ( พ.ศ. 2563 - 2565 )
ั
พฒนาทักษะศกยภาพคนท างานทุกระดับให้มีผลิตภาพแรงงานสูง
ั
วิสยทัศน์ : สอดคล้องกับความต้องการตลาดแรงงานและก้าวทันเทคโนโลยี 4.0
ั
ค่ำนิยมร่วม :
มุงมั่นท างานเป็นทีมเชงรุก โปร่งใส ใฝ่รู้ มีจิตบริการ สานสร้างเครือข่าย
ิ
่
เป้ำประสงค์ ตัวชี้วัด
ิ
ิ
้
ึ
1. ยกระดับก าลังแรงงานของประเทศให้เป็นแรงงานฝีมือ 1. ประสทธิภาพการผลตด้านปัจจยแรงงานเพ่มขน
ิ
ั
ตามมาตรฐานฝีมือแรงงานในระดับสากล ร้อยละ 5 ต่อปี
ึ
2. เพ่มผลตภาพแรงงานและยกระดับรายได้ของกาลง 2. คนทางานไม่น้อยกว่ารอยละ 50 มีผลตภาพเพ่มขน
ิ
ั
้
ิ
้
ิ
ิ
ิ
้
แรงงาน 3. ผลตภาพแรงงานในสถานประกอบกจการเพ่มขนไม่
ิ
ึ
ิ
ั
ู
3. องค์กรมีขีดความสามารถสงในการพฒนาฝีมือ น้อยกว่าร้อยละ 7 ต่อปี
ั
่
ื
ี
่
ิ
แรงงาน เพอเพ่มขดความสามารถในการแขงขนของ
ประเทศ
ั
ั
ั
ั
พนธกิจที่ 1 พนธกิจที่ 2 พนธกิจที่ 3 พนธกิจที่ 4
ั
ั
ั
่
่
พฒนาและยกระดับ พฒนาระบบการพฒนาฝีมือ สงเสริมการมีสวนร่วม พฒนาระบบการบริหาร
ั
มาตรฐานฝีมือแรงงานให้ แรงงานรองรับนวัตกรรม และ จัดการองค์กรให้มี
ิ
ื่
เป็นที่ยอมรับในระดับสากล และเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง สร้างเครือข่ายเพอการ ประสทธิภาพ
พฒนาฝีมือแรงงาน
ั
เรื่องที่ 1 เรื่องที่ 2 เรื่องที่ 3 เรื่องที่ 4
ั
ั
่
การพฒนาและยกระดับ การฝึกอบรมฝีมือแรงงาน การพฒนาศกยภาพผู้ การสงเสริมและ
ั
ื่
ั
มาตรฐานฝีมือแรงงานให้ เพอรองรับความท้าทายในยุค ประกอบกิจการ และ พฒนาเครือข่าย การ
ั
ได้มาตรฐานสากล ไทยแลนด์ 4.0 แรงงานนอกระบบ พฒนาฝีมือแรงงาน
เรื่องที่ 5
ู
ิ
การบริหารจัดการองค์การและระบบฐานข้อมูลให้ทันสมัย ยืดหยุ่น และมีประสทธิภาพสงอย่างต่อเนื่อง
14
