Page 34 - Buletin WBK Kanwil Jateng 2021

anajemen Perubahan Bebas Dari Korupsi Dan Wilayah
dalam kerangka Birokrasi Bersih Dan Melayani Di
MPembangunan Zona Lingkungan Instansi Pemerintah,

Integritas menjadi sangat vital. Manajemen Perubahan bertujuan
untuk mengubah secara sistematis
Manajemen Perubahan bisa dan konsisten mekanisme kerja,

dianalogikan sebagai pondasi pola pikir (mind set), serta budaya
yang akan menopang 5 Area kerja (culture set) individu pada
Perubahan lainnya. unit kerja yang dibangun, menjadi
lebih baik sesuai dengan tujuan
Kokohnya landasan yang dibentuk dan sasaran pembangunan zona

dari Manajemen Perubahan akan integritas.
berdampak pada implementasi
Penataan Tatalaksana, Penataan Dengan target yang ingin dicapai

Pengembangan Sumberdaya yaitu:
Manusia, Penguatan Akuntabilitas, a. Meningkatnya komitmen
Penguatan Pengawasan dan seluruh jajaran pimpinan dan
Peningkatan Kualitas Pelayanan pegawai unit kerja dalam
Publik. membangun Zona Integritas

menuju WBK/WBBM;
Sebagaimana yang disebutkan b. Terjadinya perubahan pola pikir
pada Peraturan Menteri dan budaya kerja pada unit

Pendayagunaan Aparatur kerja yang diusulkan sebagai
Negara dan Reformasi Birokrasi Zona Integritas menuju WBK/
Nomor 10 Tahun 2021 tentang WBBM; dan
Perubahan Atas Peraturan Menteri c. Menurunnya resiko kegagalan
Pendayagunaan Aparatur yang disebabkan kemungkinan

Negara Dan Reformasi Birokrasi timbulnya resistensi terhadap
Nomor 52 Tahun 2014 Tentang perubahan.
Pedoman Pembangunan Zona

Integritas Menuju Wilayah

34 Buletin WBK Kanwil Jateng (Periode Januari - April 2021)