Page 12 - Carta prebienvenida ALJv2 _Neat

Compensaciones y Beneficios

Días no laborables

01-ene Año Nuevo
05-feb Día de la Constitución
18-mar Expropiación Petrolera
19-mar Nat. De B. Juarez
29-mar Jueves Santo
30-mar Viernes Santo
01-may Día del Trabajo
05-may Batalla de Puebla
16-sep Independencia de México
Permisos y Festivos Adicionales a los de Ley 12-oct Día de la Raza

SPP otorga permisos adicionales a sus empleados con goce de 01-nov Santos Difuntos
salario bajo los siguientes conceptos: 02-nov Santos Difuntos

DIAS ECONOMICOS: El empleado tiene derecho a 3 (tres) días 19-nov Revolución

laborables de permiso con goce de sueldo, a partir del sexto mes de 01-dic Cambio de Gobierno
antigüedad en la empresa y con vigencia de 1 año calendario, no 24-dic Noche Buena
siendo acumulables ni pagados en caso de no utilizarlos en cada
25-dic Navidad
periodo 31-dic Fin de Año
MUERTE DE UN FAMILIAR DIRECTO. Entendiéndose por familiar

directo: padres, cónyuge, hermanos o hijos, el empleado tendrá
derecho a 5 (cinco) días de permiso con goce de sueldo. *Días festivos por la ley

MATRIMONIO: El empleado tiene derecho a 2 (dos) días de permiso *Días adicionales
con goce de sueldo, con la previa autorización del supervisor directo.
NACIMIENTO DE UN HIJO: El empleado tiene derecho a 5 días
de permiso con goce de sueldo por nacimiento de su hijo(a),
solo aplica para el personal masculino, el personal femenino
goza de los días de incapacidad por maternidad de acuerdo con
la ley del IMSS.
Para más información haz clic

Plan de Retiro
SPP te otorga este beneficio para que puedas con el tiempo formar

un capital de retiro, adicional a lo que por Ley te otorga el IMSS, la
empresa contribuye con un 2.6 % de tu salario anual base a este Plan.