Page 1517 - E-Book Peraturan Jabfung KKP
P. 1517
- 15 -
10. mengembangkan program pelatihan pada level
ahli;
11. merancang metode dan/atau sistem pelatihan
baru;
12. merumuskan masukan teknis untuk
pengkajian dan penyusunan kebijakan,
peraturan perundang-undangan, pedoman,
petunjuk pelaksana atau petunjuk teknis,
dan/atau standar pengelolaan bidang pelatihan
kerja;
13. membangun jejaring lintas sektor
kementerian/lembaga dalam hal Pelatihan Kerja
dalam skala internasional;
14. mengevaluasi sistem pelatihan yang berlaku
terhadap sistem penyelenggaraan yang telah
dilaksanakan; dan
15. membuat uraian kompetensi baku berdasarkan
analisis suatu jabatan tertentu yang harus
dikuasai oleh tenaga kerja dalam jabatan
tertentu.
(3) Instruktur yang melaksanakan kegiatan tugas jabatan
sebagaimana pada ayat (1) dan ayat (2) diberikan nilai
Angka Kredit tercantum dalam Lampiran I dan Lampiran
II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari
Peraturan Menteri ini.
(4) Rincian uraian kegiatan tugas Jabatan Fungsional
Instruktur untuk setiap jenjang jabatan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) ditetapkan oleh
Instansi Pembina.
Bagian Keempat
Hasil Kerja
Pasal 9
(1) Hasil kerja tugas Jabatan Fungsional Instruktur kategori
keterampilan sesuai dengan jenjang jabatan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 8 ayat (1), meliputi:
