Page 45 - STAV broj 236

Zulić ima velika očekivanja i od izgrad-
nje Bloka 7 Termoelektrane Tuzla, te od Nedim Mujkić, direktor
firme “Tehnopetrol”
saradnje s Elektroprivredom BiH.
“I mi, kao Institut, očekujemo najveći
poslijeratni projekt u Bosni i Hercegovini,
a to je izgradnja Bloka 7 Termoelektrane
Tuzla. Mislim da imamo dobre kompanije
u Tuzlanskom kantonu koje mogu uraditi
dio poslova, a to je ovaj konzorcij na čelu
s ‘Tehnopetrolom’. Ima i drugih firmi, a
Institut, kao njihov zajednički imenilac,
može kvalitetno dati usluge ispitivanja i
kontrole zavarenih spojeva, kao i usluge
ispitivanja materijala jer ima akreditiranu
laboratoriju. Kada dođu kineske kompanije,
nadam se da će i domaće kompanije dobi-
ti priliku da rade dio posla”, ističe Zulić.

NOVE GENERACIJE
TEŠKO JE MOTIVIRATI
Nedim Mujkić direktor je firme “Teh-
nopetrol”, koja godinama ima uspon i ra-
zvoj u metalskoj industriji. U njoj je danas Nedim Mujkić, direktor “Tehnopetrola”: “Imamo problem
zaposleno 200 radnika. Firma je vezana
uz energetski sektor, u smislu održavanja, što je nove generacije vrlo teško motivirati, jer mnogi
izrade i reparacije industrijske i procesne smatraju da su predodređeni na to da moraju otići
opreme u termoelektranama, cementarama, iz Bosne i Hercegovine. Vrlo ih je teško potaknuti da
željezarama, rudnicima itd. Posluju i na
domaćem i na inostranim tržištima, posje- uče i rade. Država bi i kroz obrazovni sistem trebala
duju sve neophodne certifikate, standarde uspostaviti bolje principe, koje bi ljudi više cijenili, a
i ateste, a započeli su i proizvodnju i izvoz. u pogledu educiranja ima dosta prostora. Inače, svi
“S obzirom na to da je Bosna i Herce-
govina relativno malo tržište, da je neza- zajedno trebamo uložiti malo više u bolji ambijent”
hvalno uspostaviti sistem kontinuiranog
proizvoda i proizvodnje u djelatnosti u kojoj ali i da bi se zaustavio negativan trend je poboljšati standard radnicima. Uzroč-
radimo, bili smo prinuđeni započeti raditi odlaska stručnih kadrova, neophodno no-posljedično, imat ćemo manje potreba
s inostranstvom. Za nas je to bila prilika je, navodi, raditi na poboljšanju cjeloku- za odlaskom vani, stabilnije tržište ovdje
u kojoj smo mogli uspostaviti kvalitetu pnog ambijenta. gdje egzistiramo, ali tu se mora uključiti
i standarde jer ih evropsko tržište stro- “Imamo problem što je nove genera- država sa svim institucijama. Nadam se da
go zahtijeva, a mi se nastojimo razvijati, cije vrlo teško motivirati, jer mnogi sma- će ona povući određene poteze kako bi se
graditi i širiti i po tome smo postali pre- traju da su predodređeni na to da moraju ublažili nameti, a, s druge strane, aktivirali
poznatljivi. Sve što smo stekli stekli smo otići iz Bosne i Hercegovine. Vrlo ih je projekti koje svi željno očekuju. Mislim da
svojim mukotrpnim zalaganjem, radom i teško potaknuti da uče i rade. Država bi i bi tada ljudi shvatili da se ovdje može ži-
trudom. Firma je zdrava, solventna, a svake kroz obrazovni sistem trebala uspostaviti vjeti i raditi i ne bi razmišljali o potencijal-
godine investiramo u opremu, novi objekt bolje principe, koje bi ljudi više cijenili, a nim odlascima vani”, mišljenja je Mujkić.
i postrojenja”, naveo je Mujkić. u pogledu educiranja ima dosta prostora. Svi naši sagovornici slažu se da su sve
Prema njegovim riječima, ni ova fir- Inače, svi zajedno trebamo uložiti malo navedene, ali i firme iz drugih industrija,
ma nije bila pošteđena odliva stručnih više u bolji ambijent. Ljudima treba više u stanju da, prema najstrožijim evropskim
kadrova. Takvih nije bilo mnogo, a Muj- sigurnosti i stabilnosti. Naravno, tu su pa- standardima, rade na velikim investicija-
kić navodi da je bilo i slučajeva kada su rafiskalni nameti o kojima svakodnevno ma i na izgradnji bolje i uspješnije Bosne
se radnici koji su napustili firmu u nju svi pričamo i tragamo za rješenjima kako i Hercegovine. Istovremeno, nadaju se da
vraćali. Da bi se domaće firme razvijale, da se oni relaksiraju. Također, neophodno takve prilike neće još dugo čekati. n

STAV 12/9/2019 45