Page 57 - LAPORAN AKPK JAKARTA TAHUN 2023 1
P. 57
5. Selalu pantau perubahan dalam lingkungan bisnis dan teknologi, dan
sesuaikan program pengembangan kompetensi sejalan dengan
perkembangan ini.
6. Pastikan manajemen tinggi terlibat aktif dalam upaya pengembangan
kompetensi ini dan memberikan dukungan yang kuat.
7. Dorong budaya organisasi yang mendorong pembelajaran kontinu dan
pengembangan diri di antara SDM.
Rekomendasi ini dirancang untuk membantu organisasi mengatasi kebutuhan
pengembangan kompetensi dengan efektif dan memastikan bahwa SDM
memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan
organisasi jangka panjang. Dalam implementasinya, kami merekomendasikan
kerja sama yang erat antara berbagai
Laporan Analisa Kebutuhan Pengembangan Kompetensi (AKPK) Tahun 2023 57
