Page 56 - LAPORAN AKPK JAKARTA TAHUN 2023 1

Kompetensi Manajaemen dan Kepemimpinan, Kompetensi Kesekreteriatan

dan Kompetensi Kepaniteraan. Kompetensi Digital.
3. Faktor-faktor eksternal seperti perubahan dalam lingkungan bisnis dan

teknologi juga mempengaruhi kebutuhan kompetensi, yang memerlukan

respons cepat dari organisasi.
4. Diperlukan pendekatan yang holistik untuk pengembangan kompetensi,

termasuk penggunaan berbagai metode seperti pelatihan, seminar,

konferensi, sarasehan, workshop, bomtek, sosialisai, coaching, pembelajaran

daring, mentoring, benchmarking, pertukaran antar PNS, Magang dan

lainnya.

B. REKOMENDASI
Berdasarkan kesimpulan kami, kami merekomendasikan langkah-langkah

berikut untuk mengatasi kebutuhan pengembangan kompetensi di dalam

organisasi ini:

1. Identifikasi area kompetensi yang paling mendesak untuk ditingkatkan dan
rancang program pelatihan yang sesuai untuk mengatasi kekurangan

tersebut. Pastikan pelatihan disesuaikan dengan tingkatan pekerjaan dan

kebutuhan individu.
2. Manfaatkan teknologi modern seperti platform pembelajaran daring dan

sumber daya pembelajaran berbasis digital untuk memungkinkan akses

pelatihan yang lebih fleksibel dan berkelanjutan.

3. Intensifkan program mentoring internal untuk menghubungkan SDM
berpengalaman dengan yang kurang berpengalaman, sehingga pengetahuan

dan keterampilan dapat ditransfer secara efektif.

4. Tetapkan metrik dan indikator kinerja yang jelas untuk mengukur efektivitas

program pengembangan kompetensi. Lakukan evaluasi berkala untuk
memastikan bahwa program-program ini berjalan sesuai rencana dan

memberikan hasil yang diharapkan.

Laporan Analisa Kebutuhan Pengembangan Kompetensi (AKPK) Tahun 2023 56