Page 51 - LAPORAN AKPK JAKARTA TAHUN 2023 1

Pelatihan Panitera Pengganti/Panitera Muda/Panitera SM
dalam menyusun kelengkapan berkas tingkat pertama
2 BK2 dan Banding yang memenuhi syarat formil dan materil
SM
3 BK3 Pelatihan tentang Aplikasi yang ada
Pelatihan terhadap pengarsipan perkara yang telah SM
4 BK7 berkekuatan hukum tetap/ Inkracht
Perekrutan SDM yang tepat, yang menguasai pengelolaan SM
tentang kearsipan, ditempatkan sesuai formasinya, tidak
5 BK8 diperbantukan di tempat lain
Pelatihan tentang Komputerisasi pengarsipan data SM
perkara dan putusan (Arsip digital) secara menyeluruh
6 BK9 dan seragam di Lingkungan Mahkamah Agung RI
SM
7 BK11 Pelatihan terkait prosedur dan proses eksekusi
Pelatihan Panitera Pengganti/Panitera Muda/Panitera SM
dalam pembuatan Berita Acara Sidang, Petikan Putusan
8 BK4 dan Akta-Akta
Pelatihan Panitera Pengganti/Panitera Muda/Panitera SM
dalam pengisian SIPP, revisi SIPP dan Singkronisasi E-
9 BK6 Berpadu.
Pelatihan Prosedur, Syarat, Prediksi Biaya Panjar dan SM
Pemberkasan perkara Permohonan, Kasasi, PK dan
Eksekusi kepada seluruh Panitera Muda dan Panitera
10 BK10 Pengganti
Pelatihan Panitera Pengganti/Panitera Muda/Panitera SM
dalam penghitungan waktu upaya hukum dan waktu BHT
jika berhadapan dengan jatuhnya pada hari libur nasional
11 BK5 atau Cuti bersama pemerintah

D. Metode Pengembangan Kompetensi

Ada beberapa trategi yang dapat dilaksanakan dalam proses pemenuhan
kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai antara lain:

Bentuk Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud dapat

dilakukan paling sedikit melaluijalur:
1. Pelatihan struktural kepemimpinan; Program peningkatan

pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku PNS untuk memenuhi
Kompetensi kepemimpinan melalui proses pembelajaran secara

intensi
2. Pelatihan manajerial; Program peningkatan pengetahuan peningkatan

pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku PNS untuk memenuhi

Laporan Analisa Kebutuhan Pengembangan Kompetensi (AKPK) Tahun 2023 51