Page 47 - LAPORAN AKPK JAKARTA TAHUN 2023 1

Kesekretariatan Tingkat Pertama telah terpenuhi, sedangkan
62,96% masih perlu di tingkatkan.

b. SDM Perencanaan Teknilogi dan Pelaporan (PTIP), ) telah
menguasai 92,86% dari 28 kompetensi yang ada, hanya 7,14

yang belum dimiliki

c. SDM Kepegawaiaan dan Ortala, 66,67% kompetensi telah
dimiliki oleh SDM bagian Kpegawaian dan Ortala kesekretariatan

Pengadilan tingkat pertama, sementara 33,33% masih perlu
ditingkatkan.

3. Kondisi Kompetensi SDM Kepaniteraan Pengadilan Tingkat Pertama
Kondisi kompetensi SDM Kepaniteraan saat ini hampir seluruh

Panitera Muda pada kepaniteraan telah memiliki kompetensi yang
seharusnya kecuali Panmud Permohonan baru memiliki kompetensi

66,67% sedangkan 33,33 kompetensi yang seharusnya dimiliki oleh

panmud permohonan masih perlu ditingkatkan

C. Prioritas Kebutuhan Pengembangan Kompetensi
Merujuk pada hasil analisis data kebutuhan pengembangan

kompetensi sebagaimana yang telah diuraikan di atas, maka dapat
diurutkan skala prioritas pengembangan kompetensi sebagai berikut:

1. Urutan Prioritas Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Manajemen

dan Kepemimpinan bagi Pimpinan Pengadilan dan Pengelola Unit
pendukung (Panitera dan Sekretaris) dapat dilihat pada tabel berikut:

Tabel Data Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Manajerial dan
Leadership

KODE SKOR KOMPETENSI KET

Pengembangan Kompetensi di bidang sistem Pengendalian
BK11 1 Terintegrasi seperti SPIP SM
Pengembangan Kompetensi tentang Teknik memotivasi SM
BK6 2 dan mempengaruhi staf
Pengembangan Kompetensi di bidang Pengelolaan SM
BK9 3 Anggaran

Laporan Analisa Kebutuhan Pengembangan Kompetensi (AKPK) Tahun 2023 47