Page 18 - 241022_HR

‫מחלה והצהרה‬

‫‪ .1‬מחלה ‪ -‬מכסת ימי המחלה לעובדים בשכר חודשי הינה ‪ 30‬ימים בשנה למשרה מלאה‪.‬‬
‫תשלום ימי מחלה ישולם לעובדים בסגל הקבוע כמפורט בנוהל היעדרות וכוללים את הפירוט‬

‫הבא‪:‬‬
‫• מחלת הורה‪ :‬עד ‪ 6‬ימי מחלה למשרה מלאה בשנה לטיפול בהורה על חשבון ימי המחלה שלו‪.‬‬
‫• מחלת בן‪/‬בת זוג‪ :‬עד ‪ 6‬ימי מחלה למשרה מלאה בשנה לטיפול בבן‪/‬בת הזוג על חשבון ימי‬

‫המחלה שלו‪.‬‬
‫• מחלת ילד‪ :‬עד ‪ 8‬ימי מחלה למשרה מלאה בשנה לילד עד גיל ‪ 16‬על חשבון ימי המחלה שלו‬

‫(גם במקרה של יותר מילד אחד)‪.‬‬

‫‪ .2‬שעות בדיקות הריון ‪ -‬עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד ‪ 40‬שעות‬
‫בתשלום במהלך תקופת ההיריון‪ .‬שעות אלו לא ינוכו ממכסת ימי המחלה והחופשה ונחשבות‬

‫כשעות עבודה‪ .‬יש לדווח במערכת הנוכחות בצירוף האישורים המתאימים‪.‬‬

‫‪ .3‬ימי הצהרה ‪ -‬יום ההצהרה הינו יום מחלה בודד (ללא צורך באישור רפואי) של העובד בלבד‪.‬‬
‫ניתן לנצל לכל היותר יום אחד בחודש ועד ‪ 5‬ימים בשנה למשרה מלאה‪ .‬ימי ההצהרה הינם‬
‫חלק ממכסת ימי המחלה‪ .‬לא ניתן לנצל יום הצהרה בצמוד לחופשה‪.‬‬
‫*שימו לב‪ ,‬חריגה בניצול ימי הצהרה ‪ /‬מחלת ילד ‪ /‬מחלת הורה‪ ,‬תנוכה מימי חופשה‪.‬‬

‫* ניתן לעיין בנוהל היעדרויות הכולל בתוכו מידע בדבר מחלה‪ ,‬הצהרה‪ ,‬חופשה וכו' בטיפ‬
‫או בקישור הבא‬

‫‪18‬‬