Page 19 - 241022_HR

‫מילואים‬

‫עובד היוצא למילואים‪ ,‬יעביר טופס ‪( 3010‬אישור על תקופת שירות מילואים)‪ ,‬למשאבי אנוש‬
‫בתום תקופת המילואים‪.‬‬

‫חופשת לידה‬

‫‪ .1‬על פי חוק עבודת נשים משך זמן חופשת הלידה הוא ‪ 26‬שבועות מתוכם ‪ 15‬שבועות בתשלום‬
‫על ידי המוסד לביטוח לאומי‪ .‬עובדת המעוניינת להאריך מעבר ל ‪ 15‬שבועות המפורטים‪.‬‬

‫צריכה ליידע מראש‪ .‬תקופה זו מוגדרת כחופשה ללא תשלום‪ .‬הזכאות לדמי לידה מותנית בכך‬
‫ששולמו בעבור היולדת דמי ביטוח לאומי כנדרש בחוק‪ .‬על עובדת לקראת יציאה לחופשת‬
‫לידה‪ ,‬להיפגש עם מנהלת תחום סגל מנהלי להסדרת תנאים ותהליך יציאה לחופשת לידה‬
‫וביניהם המשך תשלום להפרשות סוציאליות בתקופת החל"ד‪.‬‬
‫‪ .2‬חופשת אבהות‪ :‬עובד שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר מהעבודה עד ‪ 5‬ימי עבודה לאחר יום‬
‫הלידה‪.‬‬

‫ימים אלו ינוכו באופן הבא‪ 3 :‬ימי ההיעדרות הראשונים ממכסת ימי החופשה ו‪ 2-‬ימי ההיעדרות‬
‫הנוספים ממכסת ימי המחלה‪.‬‬

‫‪19‬‬