Page 21 - 241022_HR

‫שעות נוספות ועבודה בימי שישי‬ ‫הפקדות לפנסיה וקרן השתלמות‬

‫» כמדיניות אין אישור לעבודה בשעות‬ ‫עובדי הסגל המנהלי הקבוע זכאים להפקדות‬
‫נוספות‪ ,‬למעט מקרים בהם מאושרות‬ ‫מלאות לקרן הפנסיה כמפורט ‪ 7% -‬תגמולי‬
‫מעסיק‪ 6.5% ,‬תגמולי עובד‪ 8.33% ,‬הפקדות‬
‫ומתוקצבות שעות אלו מראש‪.‬‬ ‫לפיצויים‪ .‬בנוסף זכאים להפקדות לקרן הש־‬
‫» עובד אשר עובד בשעות נוספות ללא‬ ‫תלמות ‪ 7.5% -‬ע"ח מעסיק‪ 2.5% ,‬ע"ח העובד‪.‬‬

‫אישור ממונה – השעות לא ישולמו‪.‬‬ ‫ביטוח בריאות איילון‬
‫» שעות העבודה בימי שישי מיועדות‬
‫להשלמת שעות העבודה של הימים א' עד‬ ‫ביטוח בריאות לעובד‪ ,‬הטבה הניתנת ע"י‬
‫ה' (כלומר בתעריף לשעה של ‪)100%‬‬ ‫המעסיק‪ .‬הצטרפות לרובד הבסיסי ע"ח המ־‬
‫באישור מנהל מחלקה‪ .‬תשלום שעות‬ ‫עסיק בשווי בשכר בלבד‪ .‬עובד המעוניין לה־‬
‫ב ‪ 150%‬בימי שישי ישולמו רק לאחר‬ ‫רחיב את הביטוח לו או לבני משפחתו יכול‬
‫השלמת התקן השבועי‪ 42 ,‬שעות עבודה‪.‬‬ ‫לעזות זאת באופן עצמאי מול חברת הביטוח‬

‫* ניתן לעיין בנוהל שעות נוספות בקישור הבא‬ ‫בתעריפים מיוחדים לתל‪-‬חי‪.‬‬

‫תעסוקה נוספת‬ ‫* לחוברת מידע לחץ כאן‬

‫באחריות העובד להעביר בקשה מסודרת‪,‬‬ ‫השתתפות במעונות יום‬
‫לאחר המלצת מנהל‪ ,‬דרך משאבי אנוש‬
‫לקבלת אישור מנכ"ל לעבודה נוספת‪.‬‬ ‫עובד‪/‬ת מכללה זכאי‪/‬ת לתשלום מעונות‬
‫בגין ילדים עד גיל ‪ 5‬ובכפוף למילוי טופס‬
‫האישור הניתן לעובד תקף לשנה אחת מיום‬ ‫הצהרה‪ .‬התנאי לקבלת ההטבה הוא שבן‪/‬בת‬
‫קבלת ההודעה‪ .‬יש להגיש בקשה מדי שנה‬ ‫הזוג אינם מקבלים תשלום מעונות במקום‬
‫עבודתם‪ ,‬הזכאות לתשלום מעונות בכפוף‬
‫לחידוש האישור במידה והעובד ממשיך‬
‫בעבודתו הנוספת‪.‬‬ ‫למילוי טופס והצהרת בן‪/‬בת הזוג‪.‬‬

‫* ניתן לעיין בנוהל תעסוקה נוספת בקישור הבא‬ ‫* לטופס הצהרה ‪ -‬לחץ כאן‬

‫‪21‬‬