Page 39 - CORRUPCION

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aspectos de las operaciones de la empresa, incluyendo áreas como finanzas, recursos humanos, cadena de suministro, y relaciones con socios comerciales y proveedores, ello aseguraría que todas las posibles áreas de vulnerabilidad sean identificadas y abordadas. La evaluación debe identificar riesgos específicos relacionados con la corrupción, el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo, lo cual puede incluir riesgos asociados a ciertas geografías (dado a que existen determinadas zonas del país más propensas a la corrupción y al lavado de activos), sectores de la industria (existen sectores económicos que son utilizados para las prácticas de blanqueamiento de capitales), o tipos de transacciones (separando aquellas que presentan un mayor grado de incidencia en operaciones sospechosas).
Basándose en los resultados de la evaluación de riesgos, la empresa debe desarrollar e implementar planes de mitigación de riesgos, incluyendo medidas específicas para reducir la probabilidad y el impacto de los riesgos identificados; además, los resultados de las evaluaciones de riesgos deben ser utilizados para actualizar y mejorar continuamente los Programas de Cumplimiento de la empresa, asegurando que las políticas y procedimientos estén siempre alineados con los riesgos actuales, contingentes y emergentes. impacto en el Sector privado
La implementación de la Ley N° 31740 tiene un impacto significativo en el sector privado, impulsando cambios sustanciales en cómo las empresas operan y se estructuran para asegurar el cumplimiento y prevenir delitos económicos, dado a que se requiere que las empresas inviertan en la implementación y mantenimiento de los Programas de Cumplimiento y otras medidas preventivas, lo que conlleva un aumento en los costos operativos.
Podemos señalar los siguientes puntos de impacto económico para las empresas:
a) Contratación de Oficiales de Cumplimiento: Las empresas deben contratar Oficiales de Cumplimiento especializados que se encarguen de supervisar la implementación de las políticas y procedimientos de cumplimiento.
b) Auditorías y Monitoreo Continuo: La realización de auditorías internas y externas para evaluar la efectividad de los programas de cumplimiento y detectar posibles áreas de mejora.
c) Capacitación de Empleados: Programas de capacitación continua para educar a los empleados sobre las normativas y prácticas éticas, lo que requiere recursos significativos.
d) Infraestructura Tecnológica: Inversión en tecnologías de la información para gestionar sistemas de denuncia, monitoreo de riesgos y cumplimiento de regulaciones. e) Ahorros a Largo Plazo: Aunque estas inversiones iniciales pueden ser significativas, a largo plazo pueden resultar en ahorros sustanciales al prevenir sanciones, litigios costosos, daños a la reputación e imagen corporativa (reducción significativa del riesgo reputacional).
Por otro lado este impacto promueve un cambio cultural dentro de las empresas hacia una mayor ética y cumplimiento, transformando la manera en que los negocios se conducen, razón por la cual es usual que las Empresas con alto nivel de competitividad cuenten con una cultura de integridad y transparencia en todas sus operaciones, asegurándose de que todos los empleados, desde la alta dirección hasta el nivel operativo, comprendan y adopten los valores éticos de la organización, ello es posible con un compromiso fuerte por parte de la alta dirección y el liderazgo
empresarial, quienes deben actuar como modelos a seguir y promotores de las prácticas de cumplimiento. Es menester indicar que una sólida cultura de cumplimiento, aunado a una ética corporativa consecuente no sólo pueden atraer y retener talento, sino que además reduce significativamente los costos e indemnizaciones que tendrían que cubrir a la Alta Dirección y al equipo Ejecutivo; sin mencionar que la cultura de cumplimiento incrementa el valor intangible de la Empresa, siendo éste un factor diferenciador positivo en el mercado, mejorando la competitividad, reputación y confianza del mercado, una oportunidad para fortalecer la resiliencia y sostenibilidad empresarial a largo plazo.
eL impActo de LA Ley n° 31740 vA más ALLá deL Aspecto económico, yA que impuLsA un cAmbio cuLturAL profundo dentro de LAs empresAs, fomentAr unA cuLturA de integridAd y trAnspArenciA no sóLo meJorA LA confiAnzA de Los cLientes, inversores y otros stAkehoLders, sino que tAmbién AtrAe y retiene tALento, creAndo un entorno de trAbAJo más seguro y ético.
conclusión
La Ley N° 31740 representa un cambio transformador para el sector empresarial en Perú, estableciendo un nuevo estándar de responsabilidad y cumplimiento, su implementación no sólo fortalece la lucha contra la corrupción y otros delitos económicos, sino que también promueve una cultura de integridad y ética en las organizaciones.
Las empresas deben adaptarse a esta normativa mediante la inversión en programas de cumplimiento, auditorías, capacitación continua y tecnologías de la información, lo cual inicialmente puede aumentar los costos operativos; sin embargo, estos gastos deben ser vistos como una inversión estratégica que, a largo plazo, puede prevenir sanciones, litigios costosos y daños a la reputación, generando ahorros significativos no sólo en metálico, sino en tiempo y contingencias frente a la Administración Pública o el Poder Judicial.
El impacto de la Ley N° 31740 va más allá del aspecto económico, ya que impulsa un cambio cultural profundo dentro de las empresas, fomentar una cultura de integridad y transparencia no solo mejora la confianza de los clientes, inversores y otros stakeholders, sino que también atrae y retiene talento, creando un entorno de trabajo más seguro y ético.
La ley también abre nuevas oportunidades de negocio, ya que el cumplimiento de normativas puede ser un diferenciador positivo en el mercado. Las empresas que adopten estos principios estarán mejor posicionadas para competir y prosperar, fortaleciendo su resiliencia y sostenibilidad a largo plazo; la Ley N° 31.740 no solo es una herramienta legal para combatir la corrupción, sino también un catalizador para el cambio positivo en el sector empresarial peruano, las empresas que se alineen con estos nuevos estándares estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del mercado global, construyendo una reputación sólida y confiable frente a sus clientes.
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