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东方管理思想创新 ４３１

东方管理思想创新
———未来中国管理模式的思考与展望（ ）
２０１２
①

中国经过改革开放３０年所取得的伟大成就已经引起了全世界的普遍关注，以中国实践为土壤
的中国管理模式的研究、总结、提升与传播，无疑对世界产生了广泛而深远的影响。 随着世界各国

间的政治、经济、文化交流不断深入，人们在探讨中国发展的原因的同时，更多的发展中国家希望能
从中国的发展历程中得出有益于其本国发展的启示。
何谓中国管理模式？ 在中国管理模式中所包含的政治、经济、企业以及社会等不同的管理对
象，以何种姿态既互补又独立地在运作呢？ 其拥有的功能特点又是什么？

一、未来十年中国管理模式发展的基础

改革开放３０年是中国近代历史中的重要事件，在这一举世瞩目的实践中，中国的改革实践者
和理论工作者从不同的视角对３０年的得和失进行了总结。 东方管理理论梳理了“五字经”的模式
体系以及在“三学”理论基础上的“三为”特征，提出了完整的“四治”模式管理理论、“五行”模式的管
理行为和“三和”模式主导思想目标，为过去和未来的中国管理模式研究提供了系统的理论框架。
１．中国社会改革实践的总结和升华

在展望未来十年中国管理模式的今天，有必要回顾总结形成中国管理模式的各种要素互相作
用的内在逻辑关系，这些要素的作用有些是人为的安排，有些是按规律运作，有些则是无心插柳，这
些要素的综合作用在促进社会进步和人民生活水准提高的同时，又引发了诸多人和人的不和谐关
系以及激化了人与自然、人与社会之间的矛盾和对立，唤起了人类之间以及人类与自然和谐相处的
天人合一思想之间的再思考。
在过去的３０年间，以追求效率为中心的西方管理思想结合了中国传统管理思想精华（洋为中
用、古为今用），通过在中国的实践应用，取得了显著的成就。 融合古今中外管理思想精华为一体的

东方管理理论将马克思主义唯物辩证法与中国实践相结合，提出了以“三学”为理论基础、以“三为”
“四治”“五行”“三和”为理论框架的原创性的现代管理理论，为中国管理实践奠定了重要的理论
基础。
实践是理论的最主要源泉，也是理论发展的最重要推动力。 按照经济发展的潜在能力测算，到
２０３０年，中国的ＧＤＰ总量将有可能超过美国，快速发展的中国经济为管理理论的发展提供了最丰

① 本文刊载于《经济管理》２０１２年特刊，与苏宗伟、孟勇合作。