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４３４ 苏东水文集

模式的融合性提供了理论基础。
３．中国管理模式的普世性

世界各国的管理模式研究基本上是从人类文化学者开始，这些从长期的特定区域人们生活环
境、行为、思想提炼出一种具有共性意义的行为规范和准则而形成的某种模式，为管理模式和经济
模式的研究奠定了基础。
过去３０年间中国管理模式是在一个特定的时期，以赶超为目的而形成的发展模式。 在这一模
式的形成中，以西方管理思想和理论通过结合中国各发展要素，造就了中国３０年的辉煌。 与此同

时，全球经济一体化所形成的新的成长环境与中国的发展实际更需要可持续的和谐发展理念，由此
十年后的中国管理模式在全世界所展现的将是东方管理理论的应用过程。
世界经济的发展依附于经济发展的潜在能力，而管理在提升经济发展过程中的效率的作用愈
发明显，未来的社会、企业将更加关注人的需要、尊严和价值的实现，管理将更加人性化、人本化。
东方管理理论的核心思想“以人为本、以德为先、人为为人”价值理念将在未来十年的中国管理
模式中得到普遍认同与运用。 与此同时，基于东方管理理论基础上的“三为”思想的中国管理模式

将成为具有普世价值意义的管理模式。
４．中国管理模式的可持续性

东方管理理论从管理的规律性和文化的多元性出发，前瞻性地研究总结和整理管理理论的方
法论。 从宏观角度探索中国管理模式、从中观角度探索中国产业经济模式、从微观角度探索中国企
业管理模式，由此探讨中国管理模式的规律性，同时从文化角度探索管理对象的不同特点，特别是
利用中国传统管理思想中的易经的阴阳学说、道家的无为学说、儒家的仁爱学说、墨家的兼爱利人
学说、佛家的慈善学说、兵家的用人学说、法家的崇法学说等人类智慧，构建有中国特色的中国管理

学理论体系。
任何国家的企业体制都包含有其国家文化、人文的特点，是动态的，并非一成不变，而是随着环
境和时代的变迁而不断改进的。 基于东方管理理论的中国管理模式在实践中从宏观、中观、微观、
自观层面在治国、治生、治家、治身等“四治”的应用，在管理的规律性和中国文化的特殊性结合的基
础上，动态地形成具有可持续发展的中国管理模式。

三、未来中国管理模式的研究成果与展望

中国管理模式研究和东方管理理论的发展意义在于： 一方面，中国企业管理实践中大量的管
理实际问题不断出现，需要在管理学理论和方法指导下通过企业管理创新实践来解决；另一方面，
丰富的企业管理实践经验还需要中国的管理学者继续进行系统总结、归纳和升华，以形成有中国特
色的管理理论、方法和学科体系，促进中国管理学的进一步发展。

展望未来，中国管理模式的研究在理论层面，将进一步加强东西方管理理论的融合与发展，创
建中国特色的适合“中国情境”的管理理论，创造融合古今中外管理精华的新的现代管理新学科；在
经济层面，世界经济格局变化、中国的崛起要求深入研究中国管理，国内经济社会发展的现实要求
进行中国管理模式研究，研究中国管理模式是研究中国管理实践与经验的需要，为中国经济的未来
发展进一步提供理论指导，并进一步提升国家的国际地位；在企业层面，总结、提炼中国管理理论与
方法在企业管理实践中的运用，促进更多企业取得经济、社会、文化上的综合效益。 通过中国管理

模式的历史研究，使中国企业了解中国管理学理论与实践发展的历史，从而为它们未来参与国际化