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理论创新和东方管理学的体系结构（ ２０１４） ４３７

理论创新和东方管理学的体系结构（ ２０１４ ） ①

创新和发展是我们这个时代的特征，我从２０世纪７０年代开始，致力于中国特色的管理学、经
济学等领域研究，融合古今中外管理思想精华，创造性地提出了东方管理的“以人为本、以德为先、
人为为人”核心思想，构建了“学、为、治、行、和”的东方管理理论体系，并将东方管理的核心思想应

用于国民经济学、管理心理学、产业经济学等领域的研究，取得了一些成果。
自从２０世纪７０年代，我在复旦大学开始东方管理的研究以来，经过多年研究，汲取中国管理
文化中道家、儒家、法家、释家、兵家、墨家以及伊斯兰教和西方管理、华商管理等派别主干思想的合
理养分，终于开创性地提出了概括东方管理文化本质特征的“以人为本、以德为先、人为为人”的“三
为”原理，在此基础上形成了治国、治生、治家和治身的“四治”管理，以人本论、人德论、人为论为核
心、包括人道、人心、人缘、人谋、人才“五行”经验的东方管理理论体系，并提出东方管理学的管理目
标是和贵、和合、和谐。 这样，我创立的东方管理学的体系可以总结为五个字：“学”（三学）、“为”（三

为）、“治”（四治）、“行”（五行）、“和”（三和）。 东方管理学还从管理主体、管理权力、管理组织、管理
文化和管理心理等五方面，归结出管理成功的基本要素： 以管理主体为出发点，凭借职位权力和非
职位权力施加影响力，依靠管理组织去协调人们的活动，通过管理文化规范管理主体的心态、意识
和行为方式等，从而使组织目标顺利实施。
回顾６０年来对国民经济学、产业经济学、管理学和东方管理学等学科领域的研究，本人主要提
出了五个方面的原创性观点： 一是东方管理的哲学要素为“道、变、人、威、实、和、器、法、信、筹、谋、

术、效、勤、圆”等十五个观点；二是东方管理的精髓为“以人为本、以德为先、人为为人”的“三为”思
想；三是东方管理的内容为“三学”（中国管理、西方管理、华商管理）、“四治”（“治国、治生、治家、治
身”）、“五行”（“人道、人心、人缘、人谋、人才”）；四是融合古今中外管理精髓，创新了东方管理理论
体系为“学”“为”“治”“行”“和”的“五字经”；五是提出东方管理的主旋律及其目标是实现“人和、和
合、和谐”，构建“和谐社会”。 《中国管理通鉴》《东方管理》《东方管理学》《管理心理学》《产业经济
学》等１００余部著作，是我历经３０多年研究，全面系统阐述中国特色经济与管理思想的学术专著，

其中原创性思想、观点，对现代经济与管理科学发展，对建立中国特色管理学科具有重要价值和现
实意义。

① 本文节选自《东方管理学说的创新与实践》，刊载于《广西经济管理干部学院学报》２０１４年第１期。