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Remboursement des frais médicaux L’importance de la reconnaissance
de paternité anticipée
Pour bénéficier des prestations CPAM, il est
indispensable de veiller à la mise à jour de Si vous êtes un couple non marié, il est vivement
votre carte vitale. conseillé d’effectuer une reconnaissance de
Sans profession, vous êtes remboursée à condi- paternité bien avant la naissance de votre
tion d’être inscrite à la Caisse d’Assurance enfant. Quoi qu’il se passe à la naissance ou
Maladie de la personne qui vous prend en charge : durant la grossesse, la filiation paternelle sera
votre mari, votre compagnon ou vos parents. déjà établie.

LA RECONNAISSANCE LES DIFFÉRENTS CONGÉS
DE PATERNITÉ Le congé de maternité
La reconnaissance de paternité est une Vous avez droit à un congé maternité d’une
démarche à effectuer obligatoirement (en durée totale minimum de seize semaines.
fonction de votre statut) pour être reconnu Il se répartit en un congé prénatal et un
comme étant le père de votre enfant. Si pour la congé postnatal. Sa durée varie selon :
maman, la filiation s’établit automatiquement • Le nombre d’enfants que vous attendez ;
le jour de la naissance de l’enfant, pour ce
qui est du papa, tout dépend si vous êtes un • Le nombre d’enfants déjà à votre charge ou
couple marié ou non. que vous avez mis au monde.
Vous pouvez demander à reporter une partie de
Vous êtes un couple marié
votre congé prénatal sur votre congé postnatal.
Le papa bénéficie de la présomption de Ce report peut se faire soit en une seule fois,
paternité. C’est à dire que vous êtes recon- pour une durée maximale de 3 semaines, soit
ÊTRE ENCEINTE AU TRAVAIL nu automatiquement comme étant le père sous la forme d’une durée fixée par votre mé-
de votre enfant. Votre nom sera indiqué decin et renouvelable (une ou plusieurs fois)
Maternité, contrat de travail et Cependant, celle-ci ne vous met pas forcément sur l’acte de naissance, vous n’aurez pas de dans la limite de 3 semaines.
indemnités journalières à l’abri d’une perte d’emploi étrangère à la démarche administrative à faire.
grossesse : faute grave, licenciement collectif, Le congé pathologique
Si votre poste de travail vous expose à certains fermeture d’entreprise… Vous avez le droit Vous êtes un couple non marié
risques, incompatibles avec votre grossesse, de refuser les heures supplémentaires. Vous ou séparé En cas d’état pathologique résultant de la
vous devez demander un poste compatible pourrez vous absenter pour réaliser vos examens grossesse, le congé peut être exceptionnel-
avec votre état. Votre employeur est tenu de prénataux : cette autorisation n’entraîne aucune Le papa doit impérativement effectuer une lement augmenté, sur prescription médicale,
vous l’accorder. Ce changement de poste ne baisse de rémunération et ces absences sont démarche volontaire pour être reconnu de 2 semaines (14 jours consécutifs ou non)
doit entraîner aucune diminution de votre considérées comme du temps de travail comme étant le père de l’enfant. Vous pou- avant la date présumée de l’accouchement.
rémunération. L’assurance maternité donne effectif. En revanche, vous devez présenter vez effectuer cette démarche seul et même Ce congé peut être prescrit à partir de la
droit aux versements d’indemnités journa- un justificatif à votre employeur. sans l’accord de la maman. Pour effectuer déclaration de grossesse.
lières pendant le congé maternité. cette démarche, vous devez vous rendre à la Pour plus d’information, consultez le site de
mairie avec votre justificatif d’identité et un
Si l’employeur est dans l’impossibilité de vous Réponse à tout ! justificatif de domicile, avant la naissance ou l’Assurance Maladie (www.ameli.fr). Vous
proposer un autre emploi, le contrat de travail Une fois bébé arrivé, n’oubliez pas d’en informer au moment de la déclaration de naissance de pourrez y télécharger des fiches et des guides
est suspendu. Durant cette période de sus- la Caisse d’Allocations Maladie. Les modalités de votre bébé. Un officier d’état civil rédigera un qui vous aideront à bien suivre votre grossesse.
pension, la salariée bénéficie d’une garantie déclaration et de rattachement sont accessibles acte de reconnaissance que vous signerez.
de rémunération. en ligne. Vous pouvez déclarer cette naissance
depuis votre compte ameli, cela réduira le délai
La protection de l’emploi de prise en charge. Ces modalités peuvent
e
Dans les secteurs privé et public, votre em- être réalisées à partir du 3 jour qui suit la
ployeur ne peut vous licencier dès lors qu’un naissance de votre bébé.
certificat médical l’informe de votre grossesse.
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