Page 48 - Guide Happy Baby - Ma Grossesse BE 2023

PROTECTION SOCIALE dernière semaine avant l’accouchement est Congé de naissance La protection de l’emploi
obligatoire). En cas de grossesse multiple, Les papas et les co-parents qui travaillent dans Aussi bien dans le secteur privé que dans le
Remboursement des frais médicaux vous avez droit à huit semaines avant le secteur privé ont droit à quinze jours de congé secteur public, votre employeur ne peut plus
En tant qu’employée, fonctionnaire, l’accouchement, dont une semaine est de naissance (et 20 jours à partir de 2023), vous licencier à partir du moment où il est mis
indépendante, ou personne sans emploi, vous obligatoire. Attention : les jours de maladie parmi lesquels trois jours sont pris en charge au courant, et qu’il dispose d’une attestation de
recevez de votre mutuelle le remboursement que vous prenez durant cette période sont par l’employeur. Les jours restants sont pris grossesse. Cela ne signifie pas nécessairement
d’une grande partie des frais médicaux, des assimilés au congé prénatal. en charge par la mutuelle. Ces jours de congé que vous êtes protégée contre un licenciement
médicaments, et des frais de séjour à l’hôpital. • Le congé qui suit l’accouchement dure doivent être pris durant les quatre mois qui sans rapport avec votre grossesse : faute grave,
Si vous êtes sans emploi, vous avez droit au obligatoirement neuf semaines. En cas de suivent la naissance. Vous pouvez prendre tous licenciement collectif, fermeture d’entreprise…
remboursement, à condition d’être inscrite à une grossesse multiple, cette période est allongée ces jours en une seule fois, ou les étaler. Dans le Vous avez le droit de refuser de prester des
mutuelle, ou de bénéficier de la couverture de de deux semaines. secteur public, les co-parents ont droit à quatre heures supplémentaires, et aurez le droit de
celle d’une autre personne (vos parents, votre jours ouvrables, souvent en cas de situations vous rendre à vos consultations prénatales.
mari ou partenaire…). Si votre nouveau-né doit séjourner à l’hôpital problématiques, par exemple lorsque la maman
Votre enfant doit être hospitalisé dans les sept doit rester durant longtemps à l’hôpital. N’hésitez MATERNITÉ ET DROIT DU TRAVAIL
Le congé de maternité jours qui suivent sa naissance ? Alors une pas à demander davantage d’information à votre Écartement du travail
Vous avez droit, en tant que salariée, à quinze prolongation de votre congé maternité est employeur et à votre mutuelle. Si votre travail comporte quelques risques
semaines de congé maternité (dix-neuf possible, d’au maximum vingt-quatre semaines. (charges lourdes, manipulation de produits
semaines en cas de grossesse multiple). Ce Pour bénéficier de cette prolongation, vous Congé parental chimiques, contact avec des maladies
congé est divisé en deux parties : l’une avant devez fournir une déclaration de l’hôpital à Le congé parental vous offre la possibilité de contagieuses…), qui ne sont pas compatibles
l’accouchement, et l’autre après la naissance. votre employeur et à votre mutuelle, sur laquelle travailler moins ou de ne plus travailler durant un avec une grossesse ou une période
est mentionnée la durée de l’hospitalisation. temps donné. Et ce, afin de pouvoir passer plus d’allaitement, votre employeur est obligé
• Le congé qui précède l’accouchement ne Durant cette période, vous pouvez recevoir une de temps avec votre enfant. Pour en bénéficier, de vous attribuer une autre fonction, qui
peut pas durer plus de six semaines (la indemnité de maternité. plusieurs conditions doivent être remplies : correspond à votre situation.
• Vous devez être lié(e) par un contrat de travail Ce changement de fonction ne doit pas
depuis au moins douze des quinze derniers s’accompagner d’une baisse de salaire.
mois précédant la naissance (autrement, la S’il est impossible pour votre employeur de
direction peut décider s’ils vous accordent vous accorder une autre tâche, alors votre
leur permission pour cela), activité professionnelle sera suspendue aussi
• Vous devez prendre ce congé durant la longtemps qu’elle représentera un risque pour
période entre la naissance de votre enfant, et votre santé et celle de votre enfant.
son douzième anniversaire.
La pause d’allaitement
Vous avez droit à quatre mois à temps plein de Vous avez repris le travail, mais vous souhaitez
congé parental. Vous pouvez tout prendre d’un continuer à allaiter votre bébé ? Alors, durant
coup, ou diviser les jours de congé en plusieurs neuf mois, vous avez le droit à une pause
parties : un congé parental à temps partiel sans d’allaitement d’une heure, ou de deux fois trente
interruption durant huit mois, 1/5 de congé minutes, si vous travaillez au moins 7,5 heures
parental durant vingt mois, ou 1/10 de congé par jour. Vous bénéficiez d’une demi-heure si
parental durant 40 mois. vous travaillez au moins quatre heures par jour.
Vous devez mettre votre employeur au courant Durant cette pause, vous pouvez tirer votre lait,
deux ou trois mois avant le début de votre congé, arriver plus tard, ou partir plus tôt pour allaiter.
par lettre recommandée. Le congé parental est Afin d’avoir droit à cette pause d’allaitement,
uniquement possible pour les employés dans le vous devez introduire votre demande deux mois
secteur privé, et pour certains employés dans le à l’avance auprès de votre employeur par lettre
secteur public. recommandée.

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