Page 125 - Diagnóstico Cultura - CORCUMVI

SEMÁFORO AMARILLO:

1. Se resalta la participación de nuevos actores culturales en las convocatorias
del sector, pero se requiere mas compromiso de todos en la construcción de
nuevos procesos culturales en la ciudad.
2. Se requieren espacios de circulación para las culturas alternativas que
tienen amplia presencia y apropiación por comunidades juveniles con
asiento en Villavicencio, además de las expresiones tradicionales y
folclóricas, tales como circo, la capoeira, el muralismo, el hip hop y el tatuaje,
entre otras.
3. Se detectaron bajos niveles de formación de los agentes culturales de
Villavicencio, y la necesidad de priorizar la profesionalización para artistas
con trayectoria.
4. Bajos niveles de formalización en el sector, la mayoría de grupos y artistas
no cuenta con seguridad social e ingresos fijos lo que se traduce en la
precarización de sus condiciones de vida y el desgaste de ciertas formas de
expresión.
5. Falta de apropiación por parte de los actores culturales, de los espacios de
participación, para garantizar mayor y mejor y variada convocatoria en los
procesos y elecciones al Consejo Municipal de Cultura.
6. Se reclama el incremento de procesos de formación para los actores
culturales en temas de planificación y formulación y gestión de proyectos, en
el uso de medios digitales para poder entrar a formar parte del mundo
tecnológico, entre otros temas que eleven la cualificación del sector y, por
ende, contribuyan a un mayor desarrollo cultural del municipio.
7. Es necesario también que se creen programas de estímulos con
convocatorias diversas y de diferentes niveles de exigencia para abrir
oportunidades a todas las áreas, sectores y grupos etarios y poblacionales,
ya que existe un gran número de actores empíricos.
8. Así mismo, la oportunidad de desarrollar talleres o procesos de formación,
por parte de las personas idóneas del sector en coordinación con las
instituciones educativas y ampliarlos a las comunidades, tanto de la zona
urbana como de la rural, como una oportunidad de empleo que incida en el
mejoramiento de los niveles y calidad de vida de los artistas y gestores.

SEMÁFORO VERDE:

1. Se encontró un ambiente positivo de cambio y deseo de cambio entre los
agentes y la nueva administración de la cultura en la ciudad se reflejó en los
ejercicios de presupuesto participativo que permitió definir las prioridades de
inversión de recurso por áreas artísticas, en la construcción del plan de

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