Page 84 - Guide du Militant CFE

◗ l’organisation d’une communication régulière et ciblée (petite synthèse de vos actions et de votre actualité dans l’entreprise) ; ne noyez les sala- riés et les militants d’informations générales et disparates ;
◗ des occasions de se retrouver en dehors du contexte professionnel et syndical pour mieux se connaître (sorties, repas...). (concernant les moyens nécessaires, voir B2.1 in fine, et B2.2) ;
◗ la valorisation des réussites (palmarès adhérents, résultats électoraux...). B1.4 - La formation syndicale
Les sessions de formation constituent un passage obligé et renforcent votre crédibilité vis-à-vis du personnel que vous représentez, vis-à-vis de l’entreprise, et des structures syndicales. Elles constituent également une source d’enrichissement personnel, d’échanges et de retour d’expérience.
Votre syndicat est votre interlocuteur privilégié. Il pilote ou répond à vos besoins dans le cadre des actions de formation.
◗ Le CFESS, congé de formation économique sociale et syndicale permet de suivre une formation dont le coût est pris en charge par un système de mutualisation.
Ces formations en CFESS sont organisées par la CFE-CGC BTP ou par la Confédération (au CFS : Centre de Formation Syndicale), notamment pour le stage « ouverture sur le syndicalisme », qui est nécessaire dès le début de l’engagement syndical, et un préalable requis pour suivre les autres formations dispensées par le CFS.
Le délégué syndical doit veiller à ce que les militants de sa section suivent cette formation en début de mandat.
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