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偏远地区高等学校高端人才引进的

实践与思考

——以湖北医药学院为例

湖北医药学院基础医学院分党委书记 赵万红

人才资源是第一资源，是高校发展中最具活力、最具潜力、

最具战略性、最具决定性的发展因素。习总书记讲过“没有人才

优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势”。当今高校

的综合实力竞争，说到底是人才的竞争。当前，我国正在实施“双

一流”战略，能否入选“双一流”，实现“双一流”的建设目标，

主要依赖的是强大的人才队伍和突出的科研成果。可见，人才队

伍直接决定高校的发展。

一、高校人才引进的现状

高校历来是人才竞争的主战场。由于一、二线大城市具有天

然的区位优势、经济优势、科技优势、文化优势，“长江学者”、

“千人计划”、“国家杰青”等高端人才纷纷涌向大城市的一流高

校。许多一流高校实现了教师队伍博士化。而处于偏远地区的高

校虽然同样肩负国家高等教育和服务地方经济社会的重任，但由

于缺乏上述优势，引进高端人才异常困难，有些博士、研究生甚

至愿意去大城市收入不高的三本院校、职业院校，而不愿去待遇

较优的偏远地区的一本、二本院校，导致这些高校高端人才匮乏，

严重制约学校事业发展，与一流高校的差距不断加大。

二、湖北医药学院人才引进措施及现状

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