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目前拥有博士 50 余人，占教师总数的一半。同时，教师的科研

成果数量越来越多，质量越来越高，2016 年在国际顶级期刊《New

England Journal of Medicine》发表重要论文，影响因子高达

72。近三年，申请国家级科研项目 10 余项，专利 10 余项。极大

增强了相关学科的实力和学科、学校在国内外的影响力，为学校

升大、双一流建设奠定了基础。

三、人才引进面临新的严峻形势

随着中央提出“创新是引领发展的第一动力”、“让创新贯穿

党和国家一切工作”。各行各业各地区更加认识到人才的重要性，

有了人才，才会有更好的创新。各地不断加大引进人才、留住人

才的力度。比如，2017 年以来，武汉、西安、沈阳、成都等许

多城市相继出台引进人才、留住人才的诸多重大举措，放宽落户

条件，以其天然的优势吸引了大批高学历人才，甚至是中专以上

人才。这一波“抢人大战”，对于偏远地区的高校来说，迎来了

新的人才寒冬。今年以来，我们招聘人才异常困难。如何吸引人

才成为当前我们事业发展的最大问题。需要我们开拓思路，多措

并举，内培外引并重，不断加强人才队伍建设。

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